90后大學生求職“去標簽化”加強調(diào)契約精神

不知從什么時候起，人們習慣了以10年來劃分一代人。

80后，一出生就享受著改革開放的成果，作為“獨一代”，他們衣食無憂，是家里的“掌上明珠”和“小皇帝”，什么都由他們說了算，這也助長了他們驕傲、自我的個性。有人稱他們?yōu)榕涯娴囊淮��?/p>

那么90后呢，90后是什么樣的一代人?

2012年，將有近600萬的90后大學生走向社會。現(xiàn)在這個時候，正是他們大規(guī)模“上市”找工作的時候。

2011年12月13日，浙江工商大學體育館外，90后排起長龍，他們來參加的是“浙江省2012屆經(jīng)貿(mào)類畢業(yè)生專場招聘會”。

剛剛過去的這個周末，浙江大學(微博)城市學院2012屆畢業(yè)生招聘會和浙江中醫(yī)藥大學2012屆畢業(yè)生冬季招聘會如期進行。

而在本月接下來的日子里，杭城應屆畢業(yè)生的各種招聘會也將熱鬧上場。

即將濃墨重彩登上歷史舞臺的90后，到底是什么樣的一代人?

一個月前，本報聯(lián)合浙江工商大學統(tǒng)計調(diào)研學會，對下沙大學城的畢業(yè)生進行詳細問卷調(diào)查，試圖真實展現(xiàn)這代人的特色與風采，所思與所慮。

本次調(diào)查共發(fā)放問卷150份，收回有效問卷125份。參與調(diào)查的男女生比例分別為47.2%、52.8%。這些畢業(yè)生來自浙江工商大學、杭州電子科技大學、中國計量學院、浙江理工大學、浙江財經(jīng)學院等高校，涉及金融、會計、廣告、英語、機電、食品等24個專業(yè)。

近六成90后有明確的職業(yè)規(guī)劃

調(diào)查顯示，大部分學生(占50.4%)在大三開始考慮自己的就業(yè)問題。

有96%的同學規(guī)劃過自己的未來，其中55.2%的同學為自己做過明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，40.8%的同學考慮過自己未來的職業(yè)規(guī)劃，只有4%的學生從未考慮規(guī)劃未來。

“如果說大一大二還是很寬松的課上上，街逛逛，戀愛談談，那么大三就是一個分水嶺，好像有一個聲音在不停地對你說‘讓我們開始吧’。而來自各方的或多或少的壓力也形成了一種緊迫感。”

在經(jīng)貿(mào)類專場招聘會上，記者遇到了前來應聘的小沈。她是中國計量學院的大四學生，專業(yè)是知識產(chǎn)權(quán)。

“其實在高中時就有想過以后怎么安排，也許是我們這一代人成熟得比較早，生活在一個信息爆炸的年代，四面八方的信息包裹著我們，讓我們在找工作這件事情上很焦慮。給自己做一個詳細的計劃，然后盡量按部就班來，能讓這種焦慮感減淡一些。”小沈坦言，自己的計劃是參加各類公務員考試，在明年通過司法考試，然后進某家企業(yè)做法律顧問。

超八成學生對就業(yè)前景持樂觀態(tài)度

其中44.8%的同學選擇畢業(yè)后就去找理想的工作，52%的同學選擇先就業(yè)后擇業(yè)，只有少部分人選擇繼承家族企業(yè)(占2.4%)和自主創(chuàng)業(yè)(占0.8%)。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，90后畢業(yè)生普遍比較理性，他們并不太會“牛脾氣”，有心儀的工作最好，如果暫時還沒辦法達到，那也不會太理想化，有個保底的，先做著再說。

也正是因為這種可以“先退一步”的理性，90后畢業(yè)生在看待自己的就業(yè)前景上普遍比較樂觀。

35.2%的同學表示有自信找到合適的工作，47.2%的同學表示能夠通過努力找到工作，綜合以上，近82.4%的同學對自己的就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。

對月薪的要求在2500—3500元

對工作初期的月薪要求，52%的畢業(yè)生希望是2500-3500元。

“這個數(shù)字基本可以維持在杭州的開支，我覺得沒有看輕自己，也沒有好高騖遠。”大四學生小晨表示，她 剛剛被杭州的一家民營企業(yè)錄取，實習期過后的工資在3800左右。

“租房，吃飯，交通費，通訊費。3000左右在杭州基本可以保證不是太拮據(jù)的生活，如果回老家，可以降低標準。而且這個數(shù)我就不用向家里要錢。雖然有些同學覺得啃老也沒什么，但對我來說，經(jīng)濟獨立是第一步。”

就在最近，智聯(lián)招聘發(fā)布了2011年平均畢業(yè)生起薪，涉及16個行業(yè)，報告顯示，2011年高校畢業(yè)生的起薪略高于2010年。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生的平均起薪接近2500元，而2011年，起薪將超過2500元，小幅上漲200元以內(nèi)，已經(jīng)超過2008年金融危機前的水平。這是自金融危機導致2009年畢業(yè)生起薪大幅下降之后連續(xù)第二年的畢業(yè)生起薪上漲。不同行業(yè)薪酬水平也有較大差異。平均起薪最高的仍是計算機和金融業(yè)，超過2500元，化工、石化、通訊、醫(yī)藥等理工科專業(yè)生對口的行業(yè)平均起薪近2000元。從各行業(yè)畢業(yè)生起薪平均值比較看，計算機軟硬件類、金融保險類平均起薪額最高，且超過2500元，化工石化、通訊、醫(yī)藥保健類平均起薪也均接近2000元。

報告表示，2011年畢業(yè)生起薪上漲的主要原因是金融危機后各企業(yè)經(jīng)營情況的好轉(zhuǎn)。但考慮到最近三年來的通貨膨脹水平，又有專家認為2011年畢業(yè)生的實際收入并沒有增加。

考公務員或者事業(yè)單位是首選

問及畢業(yè)后的打算，21.2%的同學選擇考公務員，19.2%的同學選擇進入事業(yè)單位，14.3%的同學選擇進入國有企業(yè)，16.7%的同學選擇中外合資企業(yè)，16.3%的同學選擇外資企業(yè)，選擇考研的同學占3%，自主創(chuàng)業(yè)的占2%，選擇出國的占3%�？梢钥闯�，畢業(yè)生更傾向于進入各種企事業(yè)單位，獲得一份穩(wěn)定的工作。

迎接90后畢業(yè)生的，是一個經(jīng)濟形勢不容樂觀的年代。

金融危機過后，企業(yè)的容納能力減弱，工作的不穩(wěn)定因素迫使90后不得不“學乖”。

對成長階段衣食無憂，備受寵愛的90后來說，有一份穩(wěn)定且有競爭力的工作至為重要，唯有這樣，才能獲得安全感和歸屬感，進而實現(xiàn)自我發(fā)展。

公務員有穩(wěn)定的工資、良好的福利、較高的社會地位、健全的退休保障，成為眾多90后的首選工作。

而諸如電力、電信、煙草等國有企業(yè)歷來是畢業(yè)生眼中的金字招牌，也成為90后畢業(yè)生的熱點就業(yè)選擇。

“錢夠用就好，最重要的是活得開心。做鐵人工作狂沒什么意思，人生得意須盡歡，吃喝玩樂也相當重要。”畢業(yè)生小王說，他的家境比較殷實，對自己沒有太多要求，小富即安是他的一大信條。對于家庭責任，他坦言希望盡量晚承擔。“獨立并且自由，了解自己的興趣并努力實現(xiàn)它。也許老一輩會覺得這種想法不求上進，但狂放不羈，活出自我難道不令他們羨慕?”

四成學生愿意在中小城市發(fā)展

在“選擇哪里作為就業(yè)地點”選項中，30.4%的學生選擇北京、上海等大城市;41.6%的學生選擇中小城市。

選擇在大城市工作的畢業(yè)生表示，就業(yè)時更考慮是否有較大的發(fā)展空間，為自身的提升創(chuàng)造空間。選擇中小城市的畢業(yè)生表示，中小城市的生活成本壓力小，很多同學也改變了“寧為鳳尾，不為雞頭”的想法。

周同學是浙江工業(yè)大學之江校區(qū)機械管理工業(yè)工程專業(yè)的畢業(yè)生，出生于1989年。今年11月初，他就已經(jīng)和老家諸暨的一家民營上市公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。

“原來就打算畢業(yè)后兩條路，要么留杭州，要么回家。之前就一直關注各類招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)老家的這家民營企業(yè)很不錯，后來他們還有在浙大有宣講會，也去聽了，順利通過筆試、面試。”周同學說，這家企業(yè)的各方面都讓他比較滿意，實習期的薪水是2800元，實習期3個月，轉(zhuǎn)正后工資是3500元左右，有單雙休輪流。

“我的身體不是很好，我們這個專業(yè)很多企業(yè)要求倒班，那我根本就不考慮了。”周同學說，他更看重的是這家單位有很好的發(fā)展空間，他還特地參觀過企業(yè)，覺得干凈的環(huán)境，寬松的氛圍都讓他比較滿意。“杭州房子太貴了，男生么，總是要為以后結(jié)婚生子考慮，雖然家里條件還不錯，但還是希望能通過自己的努力來。”

90后比70后80后更理性

接著四成90后愿意選擇中小城市發(fā)展的話題，浙江工商大學就業(yè)指導中心的周老師和浙江工業(yè)大學之江校區(qū)機電分院的胡老師對90后作了番評價。

“這幾年回老家工作的學生每年都在增加。”周老師說，和這一批90后畢業(yè)生接觸下來，他的感受是這些年輕人普遍比較理性，和前幾年抵死也要在“北上廣”等大城市發(fā)展的70后、80后畢業(yè)生不同，這批90后，如果在大城市找不到各方面都比較滿意的工作，他們也會愿意回老家，而一些同學對家庭比較大的依賴性，也是回老家工作的重要因素之一。

胡老師結(jié)合自己的工作經(jīng)歷說，2005、2006年的畢業(yè)生留在杭州的比例比較高，近兩年來，他們學院留在中心城市的畢業(yè)生比例在逐年下降。“在大城市，各方外界的壓力比較大，大部分90后同學的就業(yè)觀逐漸回歸理性，有些同學來自臺州、溫州，他們覺得回老家有更好的機會，自己也會更受歡迎，對他們自身的發(fā)展也有幫助。

開闊視野帶來更寬擇業(yè)觀

90后擇業(yè)觀的變化，浙江大學就業(yè)指導中心主任陳谷綱也有自己的看法。

“他們較早地開始自己的職業(yè)規(guī)劃，不少學生大一大二就過來咨詢，了解往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。

在尋找工作的過程中，他們更強調(diào)待遇，個人發(fā)展排在了第三位。

他們的視野更開闊，擇業(yè)面也更寬。比如學法律的同學，不再局限于考公務員，越來越多的人愿意去企業(yè)做法務工作。

他們的心態(tài)也更平和，不再強求去北上廣，留在發(fā)達城市。越來越多人，愿意回到自己的省份就業(yè)，如西安、武漢和成都等中西部省會城市。據(jù)我們調(diào)查，畢業(yè)生留在杭州的比例已下降了約3%。”

90后更強調(diào)契約精神

與90后接觸，你會發(fā)現(xiàn)，他們并不如以往的認識那樣，“腦殘”、“狂玩卻不知未來”。其實，他們很有主見，知道自己要怎樣的未來;其實，他們敢于表達自己的想法，追求自己的權(quán)利;其實，他們適應能力強，能及時調(diào)整自己。

那么，是什么原因造就了這一代90后呢?浙江省社會科學院調(diào)查研究中心主任楊建華認為：

“1992年，社會主義市場經(jīng)濟體制正式確立，這是90后成長的大的時代背景，這與80、70都不同。這個時代下的社會，開始強調(diào)契約精神、理性與法制，主體意識得到釋放。

90后敢于表達自己，大膽地說出對薪資的期待，正是這種契約精神、理性意識的表現(xiàn)。他們懂得，如何維護自己的權(quán)益。這是好事。

這個時代下的社會，更開放、寬松與寬容。90后不再受約束，可以自由地去表達自己。他們是可愛的一代，有主見，愿表達。

在市場經(jīng)濟體制下，你需要去適應不同變化。90后在這樣的環(huán)境下成大，培養(yǎng)了他們適應性強的一面。

90一代，也是與互聯(lián)網(wǎng)一起成長的一代。在接受海量信息中，他們心理成長成熟得更快更早。他們漸漸形成自己的價值體系，形成自己的看法。他們是幸運的一代，通過互聯(lián)網(wǎng)，拓寬了自己的事業(yè)，能確定更遠大的人生目標。