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鞋企李寧管理框架或再度面臨新整頓

2012-01-10 14:21:33 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

  【-品牌動(dòng)態(tài)】繼去年的一波高管離職潮后,有限公司的人事危機(jī)并未結(jié)束。業(yè)界普遍認(rèn)為,李寧業(yè)績(jī)不佳引發(fā)的余震還會(huì)繼續(xù)。

  詬病李寧公司品牌重塑的不成功,但是,無(wú)論是產(chǎn)品定位不清,還是未能妥善處理與經(jīng)銷商的關(guān)系,抑或是銷量下滑,這些外在表現(xiàn)出來(lái)的種種不盡如人意,其根源則在于李寧公司內(nèi)部管理的混亂。

  曾經(jīng)在李寧開(kāi)始全新的品牌重塑之初,除CEO張志勇之外,還有四位高管,即已經(jīng)辭職的CMO首席品牌官方世偉、COO首席運(yùn)營(yíng)官郭建新、CPO首席產(chǎn)品官徐懋淳、CFO首席財(cái)務(wù)官鐘奕祺等。五位高管各管一攤,甚至在換標(biāo)之后的一段時(shí)間內(nèi),張志勇還將自己分管的公共事務(wù)部和信息技術(shù)系統(tǒng)劃歸CFO鐘奕祺。這樣的內(nèi)部架構(gòu)看起來(lái)很合理,每個(gè)人各管一個(gè)領(lǐng)域,統(tǒng)一向CEO匯報(bào)。

  但是,不知是出于何種目的,張志勇在CMO的職位下設(shè)立了一個(gè)嶄新的職能部門(mén)——BI(Brand Initiative,品牌戰(zhàn)略規(guī)劃部)。BI的設(shè)立旨在解決李寧品牌和產(chǎn)品的規(guī)劃問(wèn)題,不僅要全程管控品牌的生命周期,還要統(tǒng)合公司的品牌戰(zhàn)略、運(yùn)動(dòng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品戰(zhàn)略,而因?yàn)樯婕捌放、運(yùn)動(dòng)營(yíng)銷及產(chǎn)品規(guī)劃,下轄籃球、跑步、女子、運(yùn)動(dòng)生活、都市輕運(yùn)動(dòng)、羽毛球等六大業(yè)務(wù)品類,BI部門(mén)空降的5位高級(jí)總監(jiān)分別領(lǐng)銜五大品類(羽毛球?yàn)楹蠹尤?,其與COO、CPO的轄權(quán)多有交叉。BI等設(shè)立之后,原本歸屬COO統(tǒng)籌的產(chǎn)品規(guī)劃被兩位空降的CMO、CPO及5位高級(jí)總監(jiān)分流。

  看似權(quán)力得到了有效的分散和制衡,但是這樣導(dǎo)致了一個(gè)部門(mén)的職能與首席運(yùn)營(yíng)官職能的重合。由此引發(fā)的權(quán)利糾紛、責(zé)權(quán)不明等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了李寧公司的運(yùn)作。

  現(xiàn)在,一個(gè)個(gè)高管,無(wú)論是情愿或者是不情愿,都相繼離職,公司內(nèi)部CXO(如CEO、COO、CMO等)級(jí)別的高管,除了張志勇外,已經(jīng)悉數(shù)調(diào)換。這給了張志勇重新梳理李寧管理架構(gòu)的機(jī)會(huì)。如今,我們看到,曾經(jīng)任職于寶勝國(guó)際的盧寧成為新的COO,按照新的職能分配,COO盧寧將“統(tǒng)籌李寧品牌銷售總部與各銷售大區(qū)、產(chǎn)品及供應(yīng)鏈三大業(yè)務(wù)板塊”。同時(shí),鞋產(chǎn)品總經(jīng)理和服裝/配件產(chǎn)品總經(jīng)理,亦“向首席運(yùn)營(yíng)官匯報(bào),統(tǒng)籌產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理,降低成本和提高效率”。

  曾經(jīng)的分權(quán)再次走向集權(quán),但是,品牌戰(zhàn)略規(guī)劃部——BI部門(mén)的改革方案卻依然沒(méi)有出臺(tái)。這個(gè)部門(mén)毫無(wú)疑問(wèn)將會(huì)成為李寧公司內(nèi)部框架中的一個(gè)頑疾。

  從曾經(jīng)的“五駕馬車”分權(quán),到如今的“中央集權(quán)”,張志勇對(duì)李寧公司整體框架的梳理還在繼續(xù)。無(wú)論分權(quán)還是集權(quán),都各有利弊。高層集權(quán)式管理在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),會(huì)明顯削弱企業(yè)的反應(yīng)速度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。可分權(quán)又極容易失控,甚至?xí)霈F(xiàn)組織分裂、各自為政等管理問(wèn)題。從目前張志勇對(duì)BI部門(mén)的調(diào)整來(lái)看,他還是沒(méi)有下定決心讓李寧走向何方。這樣的徘徊不前、戰(zhàn)略游移,毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)減慢李寧公司的復(fù)蘇步伐,李寧能否在外兵壓境之際,扛起中國(guó)民族品牌的大旗,實(shí)在是令人擔(dān)憂。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)

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