泉州鞋企抱團用“愛”為農(nóng)民工筑家

　　【中國鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】泉州市委、市政府對農(nóng)民工的衣食住行、情感關(guān)懷、文化服務(wù)等方面大力支持，為農(nóng)民工打下幸福基石;而作為農(nóng)民工工作、服務(wù)的企業(yè)，企業(yè)的一系列關(guān)懷也為留住農(nóng)民工的心、讓泉州農(nóng)民工成為“最幸福的人”作出了重要貢獻。從體面勞動到滿足員工物質(zhì)層面和精神層面上的需求，泉企正用“愛”為農(nóng)民工筑家。

　　員工患病

　　全公司都牽掛

　　在股份有限公司，有一件事讓員工們永遠難忘。某夜，貴人鳥員工徐金忠突發(fā)腦溢血，深度昏迷，生命陷于極度危急之中。公司管理層以及普通員工獲悉后，立刻把他送往醫(yī)院，并預(yù)墊了部分手術(shù)費。

　　巨額的后期治療費用，讓來自農(nóng)村的徐金忠一家一籌莫展。此時，一場愛心募捐活動正在公司悄悄開展。該公司領(lǐng)導(dǎo)向全體員工發(fā)出愛心倡議，并首先捐出8000元愛心款。短短兩天，公司上下都洋溢著愛與鼓勵的氣息，共募集善款30000元。

　　年終盛宴

　　老總鞠躬謝員工

　　每年春節(jié)，匹克集團總部食堂總是彩燈高照，熱鬧非凡，“恭祝全廠員工新春愉快龍年大吉”的祝福標語及大紅燈籠襯托了節(jié)日的歡樂氛圍。匹克董事長許景南率匹克管理高層與900名員工及其家屬一起共度集團“年夜飯”晚宴活動。席間，匹克CEO許志華等公司領(lǐng)導(dǎo)向90桌員工及家屬分別敬酒送去新年祝福，并給300多名員工子女分發(fā)紅包。

　　連續(xù)十多年來，每年圣誕節(jié)，貴人鳥都要舉辦盛大的圣誕聯(lián)歡晚宴。公司領(lǐng)導(dǎo)、員工及外協(xié)單位代表幾千人一起共享盛宴，場面熱鬧。晚宴上，公司領(lǐng)導(dǎo)都會向為貴人鳥默默奉獻、作出貢獻的管理人員和普通員工，以及各條戰(zhàn)線的眾多合作伙伴們表示了衷心的感謝。

　　在寶峰鞋業(yè)的員工年夜飯上，公司老總鄭六和還向留下來過年的2500多名員工深深鞠上一躬。

　　、九牧王、七匹狼、格林……一家家泉企都紛紛舉辦特別的“年夜飯”，歡樂祥和的氛圍溫暖了員工們的心。

　　每年“尾牙”、春節(jié)、圣誕節(jié)，企業(yè)辦年終盛宴向員工致謝成了泉州民企里的一道獨特風景線。

　　員工子女

　　同享企業(yè)福利

　　福建格林集團的“員工子女暑期夏令營”活動已經(jīng)舉辦了8年。參加學齡前班的各地員工子女共有30多個，學齡后班參加人數(shù)達40多個。

　　年齡前班里，年齡較小的孩子主要以游戲為主，比如玩積木，聽音樂等;老師給年齡稍微大點的孩子繪聲繪色地講童話故事;隊列訓(xùn)練則訓(xùn)練學齡后兒童的紀律性;子女有暑假作業(yè)，員工沒空指導(dǎo)咋辦，不用擔心，有老師給孩子們提供輔導(dǎo)。

　　夏令營結(jié)束后，格林還將為小朋友們舉辦結(jié)業(yè)典禮，帶他們到開元寺、東湖公園等泉州的旅游景點游玩。

　　愛心基金

　　生活有歸屬感

　　晉工機械擁有一個“溫馨家園”慰問互助基金，該項基金用于幫助員工解決在工作、生活及學習上所面臨的困難，如員工工傷住院、結(jié)婚、子女上學等。該基金前期啟動資金20萬元，每年還至少撥款5萬元。

　　公司總經(jīng)理柯金鐤表示，這只是晉工機械在改善員工生活品質(zhì)方面走出的一大步，今后還將以更多的形式來幫助員工及其家屬解決實際困難。“企業(yè)成立了互助基金，讓員工在生活上、感情上更有歸屬感，讓員工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強員工對企業(yè)的信心。”

　　緣由

　　全方位一條龍關(guān)愛 體貼入微

　　體面勞動

　　為全體員工購買社保，組織各種豐富多彩的文化娛樂活動，完善企業(yè)內(nèi)部的員工娛樂休閑設(shè)施，保障員工的終身就業(yè)能力，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃……泉企一項項保障員工的措施，都是為了能夠讓員工們體面勞動，更好地發(fā)展自身。

　　“體面勞動就是員工在企業(yè)工作有保障，正當?shù)男枨竽艿玫綕M足，無后顧之憂，有一種安全感和歸屬感，快樂地工作，幸福地生活，盡可能地提供培訓(xùn)學習機會和才能發(fā)揮空間，在促進企業(yè)發(fā)展過程中讓員工的自我價值得到實現(xiàn)。”貴人鳥股份有限公司的第一代創(chuàng)業(yè)人林海茶說。

　　滿足需求

　　安踏耗資近千萬元對員工宿舍和食堂進行全面裝修改造，并添置了大量的衣柜、高清電視等設(shè)備;特步斥資100多萬元，包下20多部大巴車，接送近千名老員工返鄉(xiāng)回泉。九牧王每年都花費近百萬元，分批次包專列或包車，送4000多名員工前往外地旅游……

　　特步公司相關(guān)負責人表示，專車送回去的工人，都是“活口碑”，希望此舉在滿足工人過年回家這一需求的同時，能夠留住他們，也為企業(yè)帶來更多新人才。

　　安踏董事長丁和木介紹，正因為擁有良好的生活環(huán)境，使員工將公司當做第二個家，始終不離不棄，與企業(yè)共同成長。

　　感情留人

　　員工生日時能夠收到總經(jīng)理簽名的賀卡和生日禮品，企業(yè)還舉辦員工集體慶生晚會;員工結(jié)婚除了享有婚假外，還能收到公司結(jié)婚禮金;過年時，讓員工接家屬到企業(yè)過年，和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一起吃“年夜飯”;為員工子女設(shè)立愛心屋，聘請2名幼師，針對2—7歲的企業(yè)員工子女開展啟蒙教育;設(shè)立“媽媽車間”，以便有小孩的女性員工有更多的時間可以照顧孩子……泉企對員工的愛可謂是源源不絕，表現(xiàn)“愛”的方式也層出不窮。

　　未來

　　多方面提升幸福感 解決“三最”

　　記者從泉州市總工會了解到，市總工會將從多個方面進行努力，在提升農(nóng)民工來泉就業(yè)、生活的幸福感問題上發(fā)揮作用。

　　今后，市總工會將在小微企業(yè)及建筑、餐飲、采掘、營銷、服務(wù)等農(nóng)民工流動性較大的領(lǐng)域下工夫，把農(nóng)民工最大限度吸收到工會組織中來;扎實開展好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，幫助解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題;積極協(xié)助政府建立健全農(nóng)民工社會保障體系，積極推動擴大社會保險覆蓋面，督促用人單位依法、足額為農(nóng)民工繳納各項社會保險;引導(dǎo)農(nóng)民工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，組織勞模宣講團開展宣講活動，引導(dǎo)農(nóng)民工樹立勞動創(chuàng)造幸福觀。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)