國內(nèi)鞋服等電商網(wǎng)站人才需求加劇

　　【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)趨勢】日前，某醫(yī)藥網(wǎng)站一則“千萬年薪招聘CEO”的微博引發(fā)了熱議。這家上線不到一年的B2C網(wǎng)站不惜重金，開出的“天價”年薪堪比銀行、地產(chǎn)行業(yè)，而他們所需要的目標人才也堪稱是“跨界”高手，其中強調(diào)的一點就是“精通企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、電子商務運營管理”。

　　無獨有偶，另一家傳統(tǒng)零售企業(yè)招聘電子商務部門副總經(jīng)理的招聘文書“豪情萬丈”，表示只要曾在亞馬遜中國、當當網(wǎng)、京東商城等知名電子商務企業(yè)工作過即可。

　　還有商業(yè)地產(chǎn)巨頭萬達集團，為了開辟電子商務領(lǐng)域，打出“底薪20萬元至40萬元”的招聘廣告，但對于應聘對象的要求十分簡單，“工作經(jīng)驗1年或以上，精通C++編程語言”。

　　盡管這些企業(yè)所處行業(yè)和規(guī)模不盡相同，卻一致地在電子商務業(yè)務上高薪求才。在從線上到線下的競爭，從比拼硬件到軟件，從搶奪市場到搶奪用戶的過程中，人才成為他們的重要砝碼。據(jù)悉，今年僅京東商城就要招聘2.5萬人，而蘇寧易購已經(jīng)迎來了1200名應屆生。

　　在杭州，最受歡迎的電子商務人才莫過于來自阿里巴巴。阿里巴巴曾表示，他們的人才流失率非常低，且流動情況也處于健康的狀態(tài)。不過即便如此，仍有大批欲進軍電子商務或發(fā)展電子商務的企業(yè)虎視眈眈他們的人才。業(yè)內(nèi)人士分析認為，因為阿里巴巴的電子商務做得成功，就證明他們的產(chǎn)品、定位、盈利模式都是比較成熟的，所以他們的人才特別吃香。

　　電子商務業(yè)對人才的厚愛越來越表露無遺。還有一個被傳為“神話”的經(jīng)典案例：一個進入某賣鞋網(wǎng)站實習僅僅3個月的員工，被其他電子商務企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電子商務運營總監(jiān)”。

　　上周，中國電子商務研究中心與國內(nèi)電子商務人力資源服務商贏動教育共同發(fā)布了《2012中國電子商務人才狀況調(diào)查報告》，對凡客誠品、、蘇寧易購、麥包包、同程網(wǎng)、東方購物等1286家國內(nèi)知名電子商務，從企業(yè)規(guī)模、招聘狀態(tài)、人才壓力、職業(yè)素質(zhì)等角度進行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示，81.82%的企業(yè)存在招聘壓力，59.09%的企業(yè)預計在一年內(nèi)會有大規(guī)模招聘需求。其中，表示招聘壓力大的企業(yè)占40.91%;每月都有招聘需求的企業(yè)占27.27%;處于人員流失率高、招聘壓力大的企業(yè)占13.64%。

　　由于企業(yè)人才流動量大，高薪留住人才已經(jīng)成為電子商務的主要手段。目前，薪酬增長壓力成為困擾企業(yè)人力資源部門的主要問題之一。同時，頻繁的招聘活動調(diào)高了企業(yè)的招聘成本。被調(diào)查企業(yè)中，招聘成本在100元/人以下的占18.18%，招聘成本在100元—300元/人的占45.45%，招聘成本在300元—500元/人的占20.45%，招聘成本在500元/人以上的占15.92%。

　　中國電子商務研究中心特約研究員崔立標說，目前電子商務行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓員工。“對于電子商務企業(yè)而言，他們?nèi)钡闹饕�是直接能夠上手的、有工作�?jīng)驗的員工。”通常狀況下，中小的電子商務企業(yè)挖來成熟的人才，再結(jié)合自己原有的模式上進行創(chuàng)新和升級，以提高企業(yè)自身的競爭力。一方面是電子商務不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風;另一方面，面對高薪、有前景的跳槽，許多員工也抵制不住誘惑。從目前最需要的人才來看，電子商務運營人才、技術(shù)性人才需求最大，其次為推廣銷售人才和供應鏈管理人才。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)