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冷門專業(yè)行情好 高科技海歸年薪平均10萬元
“要想收回在國外精力、時(shí)間還有金錢方面的投入，沒有什么比先找到一份工作更實(shí)際的了�！鄙现苋�，在北京市人事局和中國北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會組委會辦公室共同主辦的第四屆“北京留學(xué)人才招聘會”現(xiàn)場，一位“海待”這樣告訴筆者。隨著光環(huán)的褪去，越來越多的海歸在求職過程中找到了自己的位置，開始主動尋找市場的需求調(diào)
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銀行業(yè)薪酬調(diào)查：外資、內(nèi)資薪水存差異
日前翰威特公司對美國銀行、荷蘭銀行、花旗銀行、渣打等多家銀行進(jìn)行了薪酬調(diào)查，該公司薪酬顧問宋顯軍表示，2004年是中國銀行業(yè)面臨轉(zhuǎn)折的一年，隨著外資銀行涉足更多的國內(nèi)銀行業(yè)務(wù)，2004-2005年間，中國的銀行界人才將面臨更多的機(jī)遇。 ■銀行業(yè)整體薪酬處上游調(diào)查結(jié)果顯示，銀行業(yè)整體薪酬與高科技、汽車、
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提高簡歷投遞有效性 避免做無用功
“您好！我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷。”某畢業(yè)生招聘會專場上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來的畢業(yè)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡歷。“先放在這里吧，合適的話再跟你聯(lián)系�！闭衅溉藛T接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。 上述場景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡
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紹興縣事業(yè)單位用人實(shí)行“人才派遣”制度
當(dāng)前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉(zhuǎn)向了“社會人”。 “人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過科學(xué)的量才錄用機(jī)制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與
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公務(wù)員法明年1月1日施行
４月２７日，《中華人民共和國公務(wù)員法》順利通過。這部將從明年１月１日起施行的重要法律，是建國５０多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律。 公務(wù)員不限于政府機(jī)關(guān)干部 “本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。公務(wù)員法中這條幾經(jīng)推敲的規(guī)定，首次明確
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廣東：假日加班薪酬四倍 十一種行為要罰款
《廣東省工資支付條例》（以下簡稱《條例》）將五月一日起正式實(shí)施�！稐l例》規(guī)定，用人單位安排員工在法定休假日加班，需要支付四倍工資。 據(jù)大公報(bào)援引內(nèi)地媒體報(bào)道，廣東省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即將于五月一日起開始實(shí)施的《條例》是目前廣東省首部、國內(nèi)第三部專門針對工資發(fā)放而制定的條例。并分別從行政、紀(jì)