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　　從團(tuán)江西省委獲悉，團(tuán)省委于日前啟動(dòng)“江西籍省外青年人才搜尋行動(dòng)”，并著手準(zhǔn)備建立青年人才庫(kù)。 　　據(jù)介紹，此次活動(dòng)主要通過(guò)各級(jí)團(tuán)組織推報(bào)和媒體網(wǎng)絡(luò)搜尋兩種方式凝聚青年人才。所有搜尋到的省外江西籍優(yōu)秀人才情況，將統(tǒng)一匯總到省青聯(lián)秘書(shū)處，由秘書(shū)處整理后，納入“江西青年人才庫(kù)”統(tǒng)一管理。 　　“

　　今后政府機(jī)關(guān)內(nèi)的文秘、信訪接待、人事代理等輔助崗位工作人員將不再具有公務(wù)員身份，而是實(shí)行簽約式派遣職員制，其待遇也與公務(wù)員不同，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格確定薪資水平。為了迎接公務(wù)員法的出臺(tái)，上海市在虹口區(qū)率先實(shí)行機(jī)關(guān)部分崗位職員制。 　　據(jù)上�！肚嗄陥�(bào)》報(bào)道，虹口區(qū)內(nèi)各個(gè)機(jī)關(guān)單位將拿出空缺崗位，面向社會(huì)公

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)以濟(jì)、WTO，這一切無(wú)一不對(duì)我國(guó)各行各業(yè)的管理帶來(lái)種種挑戰(zhàn)和沖擊。今天的管理者已越來(lái)越清楚認(rèn)識(shí)到了人才的真正價(jià)值，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企事業(yè)單位制勝的法寶。 　　正是基于人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)需要，人才測(cè)評(píng)作為人才選拔的科學(xué)、有效的方法和手段應(yīng)運(yùn)而生，并已顯示出勃勃生機(jī)。在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人才測(cè)

忘掉那些復(fù)雜而繁瑣的決策程序吧，采用不同層面衡量方法就能讓你看清問(wèn)題的一面。 決策是一種判斷，是若干項(xiàng)方案中的選擇。所謂選擇，通常不是“是”與“非”間的選擇，最多只是“大概是對(duì)的”與“也許是錯(cuò)的”之間的選揮。而絕大多數(shù)的選擇，都是任何一項(xiàng)方案均不一定優(yōu)于其他方案時(shí)的選擇。 遺憾的是，不少人會(huì)認(rèn)

這幾天，在我的周圍一直充斥著“企業(yè)文化”這個(gè)概念。我很想提筆寫(xiě)點(diǎn)什么，但思考了兩個(gè)星期，總?cè)滩蛔∠肷蟝oogle搜一下關(guān)于企業(yè)文化的資料，但最終我還是收回了我的手，因?yàn)槲抑幌胱屛业乃枷胩祚R行空，在這個(gè)“企業(yè)文化”的概念里天馬行空，而不想被那些所謂的專家們的思想所左右。 到企業(yè)去，到處能看到一些宣傳口號(hào)招

　　平安保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)馬明哲在談起對(duì)執(zhí)行力的體會(huì)時(shí)，提到了一個(gè)怪圈現(xiàn)象，即企業(yè)的高層怪中層，中層怪員工，員工怪中層，中層又反過(guò)來(lái)怪高層，形成了一個(gè)圈，卻沒(méi)有一個(gè)人真正負(fù)責(zé)任地、保質(zhì)保量地做好自己的工作。 　　執(zhí)行不是萬(wàn)金油 　　當(dāng)“執(zhí)行”成為時(shí)尚名詞的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)們仿佛從茫茫領(lǐng)導(dǎo)誤區(qū)中找到了希望