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激勵是行為的鑰匙
正確、恰當?shù)貙T工的工作動機進行引導和激勵，是絕大多數(shù)領(lǐng)導者的重要任務之一。如何才能使員工把組織的任務目標看成足自己的任務目標？如何使他們?yōu)閷崿F(xiàn)這種目標而自覺努力工作？這都需要對員工的工作動機進行引導和激勵。激勵越來越被人們所重視，成為不可缺少的用人之道�！罢垖⒉蝗缂ⅰ薄ⅰ坝萌瞬灰�，疑人不用”
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第二屆北京—世界鞋業(yè)論壇將在京舉行
破解中國鞋業(yè)“走出去”的困局 [本報訊] 乘著 2004年首屆“北京·世界鞋業(yè)論壇”在京成功舉行的東風，第二屆以“兩個市場，兩種資源—破解中國鞋業(yè)走出去的困局”為主題的“2005北京·世界鞋業(yè)論壇”將于7月4-5日在北京中國大飯店舉行，以中國名牌培育委員會主任、商務部副部長、歐洲鞋業(yè)零售商協(xié)會
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縫機行業(yè)如何克服國際貿(mào)易壓力持續(xù)發(fā)展
配額取消后，盡管我國已開始對部分出口服裝產(chǎn)品征收出口稅并出臺了計量征稅政策，但紡織品出口還是出現(xiàn)了大幅增長。然而由于一些服裝企業(yè)競相壓價，出口量的增長并沒有帶來相應的利潤增長。部分企業(yè)對“后配額”時代的形勢缺乏足夠的認識，盲目擴大生產(chǎn)，一定程度上造成了資源浪費，也增加了企業(yè)的運營風險�，F(xiàn)在加上出口限
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金融人才短缺 金融中心呼喚“金字塔尖”建設者
人才緊缺四大因素 外資銀行加快本土化進程 外資銀行在國內(nèi)發(fā)展遇到最大的困難是難以適應中國的國情，主要表現(xiàn)為對客戶信用難以評估、對政策解讀不夠透徹、和政府聯(lián)系不夠緊密。 上海國際銀行金融學院院長趙曉菊教授認為，那些既熟悉中國國情，又熟悉國際慣例，并兼?zhèn)涔芾斫?jīng)驗和語言優(yōu)勢的人會非
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適合今夏的流行元素！
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奧康集團王振滔：中國鞋全球流行要用借道法則
新華網(wǎng)浙江頻道6月6日電�。ǚ綗� 李克）40歲的王振滔是奧康集團有限公司董事長兼總裁，他具有這個年齡段中國人的典型特征——能吃苦、堅韌、進取。15歲因貧困輟學，做過3年木匠，跑過5年推銷，1988年王振滔以3萬元資金起家，創(chuàng)辦了奧康集團的前身——永嘉奧林鞋廠；17年后，奧康集團在他的帶領(lǐng)下成為了一家擁有10多億資產(chǎn)，