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山東:機(jī)電、電子信息兩行業(yè)優(yōu)先“鍛造”高技能人才
我省建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)省的目標(biāo)正面臨著高技能人才匱乏的嚴(yán)峻考驗。記者今天了解到,今年我省將首先"鍛造”機(jī)電和電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高技能人才。 省勞動和社會保障廳培訓(xùn)就業(yè)處負(fù)責(zé)人士介紹,目前我省企業(yè)技師僅占一線職工的1.6%,成為企業(yè)發(fā)展的重要制約因素。今年,我省將為機(jī)電和電子信息這兩個重點行業(yè)集中培訓(xùn)
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自己如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時,你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個時間計劃表,即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定,它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進(jìn)展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽:對球員和觀眾都興味索然。 第一步: 分析你的需求 你也許會問:這一
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企業(yè)引才有新招 掏學(xué)費預(yù)訂大學(xué)生
事件:8名學(xué)生簽約 昨天下午,河南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心會議室吸引了眾多師生和媒體關(guān)注的目光。中國一拖集團(tuán)、北京大學(xué)附屬中學(xué)河南分校、湯陰一中3家用人單位,在這里分別與符合其需求的8名河南大學(xué)三年級學(xué)生提前簽訂就業(yè)協(xié)議。這意味著這些尚需一年才正式畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不用進(jìn)入人才市場,便可直
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雅芳是如何對HR部門進(jìn)行考核的?
雅芳倡導(dǎo)一種“績效導(dǎo)向下的以人為本”,追求人與績效的平衡,在這種績效制度下如何進(jìn)行HR部門的考核管理呢? 據(jù)雅芳大中華區(qū)人力資源總監(jiān)趙國簡介紹,雅芳的績效管理是走在總部前面的,雅芳總部在前兩年才提出考核分級,而大中華區(qū)早在1995年就開始嘗試著做了。當(dāng)時比較寬松,分為5個級別,5級才是不合格,
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高級白領(lǐng)之行為守則
這個世界上伙計永遠(yuǎn)比老板多。大多數(shù)的人必須為別人工作,白領(lǐng)其實也是一個高級打工仔。但在別人手下工作并不是一件容易的事。在別人手下工作要遵守一系列“打工仔行為規(guī)范”。 規(guī)范之一:尊重上司,學(xué)會服從。必須記住,上司是你真正意義上的衣食父母。受雇于他人,為他人工作的人假如總是與上司的意見相左,他的工作就
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做個有心人——一名貧困大學(xué)生的老板之路
大學(xué)5年(醫(yī)學(xué)),只得到了父母共40元錢的貧困生賀志強(qiáng),通過不斷地打工、總結(jié)、創(chuàng)業(yè),不僅支付了自己大學(xué)5年的學(xué)費,還資助了11名貧困大學(xué)生直到畢業(yè),而畢業(yè)兩年后的他已經(jīng)成為武漢海浪生物乳業(yè)有限公司的常務(wù)副總經(jīng)理。 “賀志強(qiáng)念大學(xué)一年級時當(dāng)過送奶工。大學(xué)5年,他父母只給了他40元錢,可他大二就買