溫州立人鞋業(yè)有限公司

    一、公司現(xiàn)有人事管理制度的問(wèn)題    公司從成立到現(xiàn)在，一直都是沿用傳統(tǒng)的人事管理體制，該體制包含了獨(dú)立的人事管理制度、工資獎(jiǎng)金分配制度、員工守則等。盡管在公司改制后，調(diào)整了以往按職稱評(píng)定工資級(jí)別的薪酬制度，重新在各部門定員定崗。但因沒(méi)有一套完整的行之有效的理論作指導(dǎo)，

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)著人才流動(dòng)加快，主要流向是發(fā)達(dá)地區(qū)。漢川市引導(dǎo)企業(yè)建立人才離職回訪制度，扼制了這一勢(shì)頭。據(jù)市人事局統(tǒng)計(jì)，今年元月至8月，全市共有118名企業(yè)離職人員“回流”。 　　這項(xiàng)被稱作“引鳳還巢”的制度規(guī)定：如果某位企業(yè)員工決定離職，相關(guān)單位必須安排一次以上的談心活動(dòng)，詳細(xì)詢問(wèn)其離職

中共中央政治局2月21日下午進(jìn)行第二十九次集體學(xué)習(xí)，中共中央總書(shū)記胡錦濤主持。他強(qiáng)調(diào)，要抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良好勢(shì)頭，關(guān)鍵是要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。    中共中央政治

　　從團(tuán)江西省委獲悉，團(tuán)省委于日前啟動(dòng)“江西籍省外青年人才搜尋行動(dòng)”，并著手準(zhǔn)備建立青年人才庫(kù)。 　　據(jù)介紹，此次活動(dòng)主要通過(guò)各級(jí)團(tuán)組織推報(bào)和媒體網(wǎng)絡(luò)搜尋兩種方式凝聚青年人才。所有搜尋到的省外江西籍優(yōu)秀人才情況，將統(tǒng)一匯總到省青聯(lián)秘書(shū)處，由秘書(shū)處整理后，納入“江西青年人才庫(kù)”統(tǒng)一管理。 　　“

　記者19日從深圳市人才市場(chǎng)管理辦公室獲悉，深圳年內(nèi)將給全市的人才中介機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員都建立一份“誠(chéng)信檔案”，定期向求職者和用人單位公布。 　　據(jù)了解，我市目前有人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)共59家，其中政府系列的人才中介機(jī)構(gòu)有7家，非政府系列的人才中介機(jī)構(gòu)有52家。全市人才中介機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員有1500多人，其中414名

工作哪里找？這是現(xiàn)在所有工作者的共同疑問(wèn)。履歷表寄了上百封，卻是石沉大海，毫無(wú)音訊。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，寄履歷表已經(jīng)是無(wú)效的求職工具，真正重要的是建立關(guān)系，長(zhǎng)期累積你的人脈資源，主動(dòng)為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。 根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）與《華爾街日?qǐng)?bào)》（Wall Street Journ