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專家點評簡歷3大誤區(qū)
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。 案例
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印度皮革大王李志雄危機中尋找機遇
印度東部港口城市加爾各答是印度華僑華人最多的一個城市，鼎盛時期這里有數(shù)萬華人。由于各種原因，如今這里的華人華僑只剩下3000多人。在這些華人當(dāng)中，有一個“皮革大王”，他就是加爾各答合盛皮廠廠長李志雄。 今年49歲的李志雄從事皮革生產(chǎn)加工工業(yè)已經(jīng)有27個年頭了。當(dāng)他從父輩
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大腕聚首泉州 策未來鞋業(yè)之路
金融海嘯下，中國鞋業(yè)發(fā)展何去何從？日前，在泉州鞋業(yè)商會成立十周年慶典上，一場備受業(yè)界關(guān)注的中國鞋業(yè)發(fā)展論壇同期召開。泉州知名的鞋業(yè)品牌領(lǐng)軍人物——丁水波、丁志忠、許景南以及臺灣制鞋工業(yè)同業(yè)公會理事長林昭杰、康奈集團總裁鄭秀康、新百麗鞋業(yè)(深圳)有限公司的總經(jīng)理盛百椒等業(yè)界知名人士參與
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西半球鞋業(yè)大腕相中河南
在金融危機等的影響下，越來越多的跨國公司開始轉(zhuǎn)移原本設(shè)在沿海地區(qū)的加工廠，轉(zhuǎn)向河南。 昨日，美國瑋倫鞋業(yè)集團首席執(zhí)行官兼總裁Matthew Rubel（盧布爾）先生一行12人來到我省，對河南進行投資考察。這已經(jīng)是該集團第5次光顧我省，該集團最早一次考察我省是在今年8月。雖然沒有簽訂投資意向，但
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管理優(yōu)秀業(yè)務(wù)員絕對不能犯的六大誤區(qū)
現(xiàn)在很多經(jīng)銷商說做生意累，做得不開心，問及原因，市場環(huán)境惡化是一方面，更重要的是在人員管理上花費了大量的心血，但效果很差，用一句話概括是“優(yōu)秀的留不住，留住的不優(yōu)秀”。人員管理不好，意味著沒人幫著自己賺錢，經(jīng)銷商老板當(dāng)然要累心了。筆者通過采訪很多經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)，管不好員工，問題主要出在老板身上，歸納
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如何在企業(yè)創(chuàng)造一種高效的執(zhí)行力文化
任何一個公司，由于管理員行為和要求的不同，都將塑造出不同的公司員工心理活動，這或許就是公司文化吧，有人說，公司文化就是老板文化，也就是這一寫照。 一個管理人員，特別是一個公司的高級管理人員，如果是一個遇事就不斷批評員工，事事要處罰，那么他帶出來的員工會是什么樣的呢？ 人最大的