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員工關(guān)系管理三大誤區(qū)
當(dāng)全面關(guān)系管理在全球廣泛流行的時候，作為企業(yè)，無不希望通過提高客戶和員工的滿意度，來增強對企業(yè)的忠誠度，從而提高對企業(yè)的貢獻度。因此，對外實行客戶關(guān)系管理（CRM），對內(nèi)實行員工關(guān)系管理（ERM）就成為必然。但員工關(guān)系管理管什么，對此的認識并不清晰，甚至存在一定的誤區(qū)。 誤區(qū)之一——“包論” 包
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中小企業(yè)：不要以螞蟻的身份扮演大象
中國很早就有“打腫臉充胖子”的說法，意思是“要面子、硬撐著做自己力所不能及的事情”，在現(xiàn)實的企業(yè)運營中，很多中小企業(yè)置自身資源狀況與能力于不顧，按照大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)行為做事，以螞蟻的身份去扮演大象，進而導(dǎo)致策略無效或體力透支，影響企業(yè)的發(fā)展甚至危及企業(yè)生存。這種脫離實際的情形與上述成語及釋義大同小異
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故事創(chuàng)造營銷培訓(xùn)價值
在培訓(xùn)在行其道時,尤其是有關(guān)營銷管理方面的培訓(xùn)時,培訓(xùn)師們常常會引用許多營銷管理類的寓言故事案例,以此來闡明自己所想要表達的觀點與理論。而這也是為什么在進行營銷培訓(xùn)時，這些故事所引發(fā)的培訓(xùn)效果格外的好。這些故事也非常受到營銷人員和企業(yè)管理人員的喜愛與追棒。營銷中的寓言故事成為了在培訓(xùn)中運用非常廣泛的
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用心創(chuàng)造有個性的求職信
雖然求職信一般來說包括1.你得知這份工作的管道。2.學(xué)歷及職歷的概要。3.你的個性以及能力。4.聯(lián)絡(luò)地點、聯(lián)絡(luò)方式，以及最后的感謝語等，但其實這里可以發(fā)揮創(chuàng)意的空間非常的大。求職信的訴求在于延續(xù)履歷表的內(nèi)容，更清楚的表現(xiàn)工作企圖心、個性、特質(zhì)等。另外，有時寫些自己平時喜歡從事的活動來補充履
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恍然大悟：老公陪買鞋
跟老公約好了，晚上下班后去買雙鞋。下了班趕到商場時，已經(jīng)6點多了，目標(biāo)很明確，直奔鞋店�！ ]多久我選中一款，穿上后問老公怎么樣，老公說：“挺好的。”我有些猶豫，覺得貴。老公從別處拿過一雙：“看看這雙，這雙挺好的，適合你�！蔽乙豢矗骸安恍胁恍校@穿上多顯老啊。”我又試穿了一雙：“你看這雙怎么樣？就
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創(chuàng)造優(yōu)勢“皮鞋”換“跑鞋” 增強城市競爭力
第五屆中國投資環(huán)境論壇昨日閉幕張春霖等300位專家學(xué)者積極建言獻策 經(jīng)過兩天的深度討論，由成都市人民政府、世界銀行、國家信息中心、國家發(fā)改委國際合作中心和國土資源部宣傳教育中心共同主辦的第五屆中國投資環(huán)境論壇于昨日在成都隆重閉幕。論壇中，來自國內(nèi)外的300多位專家、學(xué)者、企業(yè)代表圍繞“