人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的工具化管理

對(duì)于經(jīng)歷過(guò)外企招聘的人來(lái)說(shuō)，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)不會(huì)是一個(gè)陌生的名詞，因?yàn)樵S多外企在招聘新人的過(guò)程中，都有素質(zhì)測(cè)評(píng)這一項(xiàng)評(píng)估程序。眼下，國(guó)內(nèi)一些新興的企業(yè)十分重視人力資源的選拔和管理，那些出身于高等院校人力資源管理專業(yè)的人事經(jīng)理在招聘和選拔員工時(shí)，正在嘗試著引入人才測(cè)評(píng)的手段。 　
　　人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)及信息技術(shù)等理論基礎(chǔ)上，對(duì)人員的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征等方面進(jìn)行綜合測(cè)量和評(píng)價(jià)的方法體系。它起始于西方的職業(yè)心理指導(dǎo)，操作方法有些類似心理測(cè)驗(yàn)和心理咨詢，但它是針對(duì)企業(yè)的崗位需求和組織特性來(lái)進(jìn)行的，有更為明確的目的性。
　　人才測(cè)評(píng)包括三種主要的方法和技術(shù)：?jiǎn)柧頊y(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試（根據(jù)考察需要預(yù)先設(shè)定問(wèn)題）和評(píng)價(jià)中心技術(shù)（小組討論和自由答辯）。針對(duì)不同的考察目的又分為多種系統(tǒng)，如行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)等。 　
　　對(duì)于企業(yè)而言，人才測(cè)評(píng)的意義在于為人才招聘和選拔提供了學(xué)歷、履歷之外的另一個(gè)了解途徑。通過(guò)人才測(cè)評(píng)，能夠考察到一個(gè)人專業(yè)和技能之外的能力和素質(zhì)。