兼職打工風險幾何

一項調(diào)查顯示：有12%的人有過兼職經(jīng)歷。調(diào)查還顯示，對本職工作“很滿意”或“較滿意”的人，其兼職概率超過了那些有換工作打算的人的兼職概率。而因此也出現(xiàn)了與之相關(guān)的勞動關(guān)系問題，其中主要容易產(chǎn)生爭議的是兼職的合法性、對兼職勞動的約束以及兼職引發(fā)的爭端如企業(yè)機密泄露等。兼職在勞動法規(guī)面前必定需要一個準確的“說法”，否則勞資雙方的合法權(quán)益就沒有辦法得到維護。有關(guān)勞動專家把關(guān)于兼職的勞動關(guān)系問題做了解釋。

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　　■兼職不是法律范疇的概念

　　某企業(yè)員工小林經(jīng)常利用業(yè)余時間打工，單位知道這個情況后，就以他不能安心本職工作，經(jīng)常干兼職影響工作為由，提出解除勞動合同。小林覺得自己非常委屈，兼職打工利用的都是休息時間，并沒有影響本職工作，另外在他的勞動合同中也沒有規(guī)定不允許兼職打工的條款。

　　勞動法專家左祥琦說，根據(jù)目前勞動法的規(guī)定，非全日制職工可以和幾個單位建立勞動關(guān)系，而全日制職工在休息和業(yè)余時間做兼職也不違反勞動法，其中包括技術(shù)性工作的職工利用自己的技術(shù)在業(yè)余時間兼職工作也不違法。除此之外，勞動法對兼職工作沒有限制，“兼職”這個詞實際上不是法律用語，僅僅是對一種勞動形式的稱謂。因此，上述案例企業(yè)要解除合同是不合法的，如果說小林兼職影響了本職工作，企業(yè)必須有確鑿的證據(jù)證明他給企業(yè)工作帶來了哪些影響和損失，否則這個說法也是站不住腳的。

　　■“泄密、一女多嫁”的兼職屬于越軌行為

　　小趙大學畢業(yè)后在一家計算機軟件公司做銷售工作，不久，經(jīng)朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發(fā)的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位發(fā)現(xiàn)了，要解除小趙的勞動合同。但小趙認為解除他的勞動合同是不合理的，他認為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時按量完成，甚至有時還超額完成，所以兼職只是他個人的事�？蓡挝灰�.

　　經(jīng)將小趙的行為視為對公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動爭議仲裁機構(gòu)。

　　左祥琦認為，這個案例實際上也要看雙方的實際情況，如果用人單位想證明小趙的所謂“背叛”需要有兩方面的證據(jù)，第一就是他是否在兼職過程中泄露了原公司的商業(yè)機密；第二就是他作為公司的全日制職工，是否與另一單位簽訂了勞動合同。這兩個條件只要具備其中之一，小趙就違反了勞動法。左律師強調(diào)，如果是“一女多嫁”不僅違約個人負有責任，還要追究雙重雇傭關(guān)系單位的連帶責任。

　　■簽訂臨時合同要提高警惕

　　齊女士下崗之后找了一份臨時性的工作，在一家政服務(wù)中心做小時工。可由于這家位于小區(qū)中的服務(wù)中心的活兒并不多，每天頂多干半天就沒事了，所以她又想再找一份臨時性的工作。好不容易在朋友的介紹下，一家新開張的快餐店決定錄用她做服務(wù)員，齊女士的心里也是滿心地歡喜。沒想到就在要簽勞動合同的時候，對方得知了她還在做家政服務(wù)工作，說什么也不跟她簽合同，原因是雖然快餐店的工作也是按小時付薪水給她的，但她畢竟不是這里的正式員工，她不可能與兩家單位同時都簽訂勞動合同。出于對工作機會的珍惜，即使齊女士心里擔心沒有合同的保障一旦出事會有麻煩，但也只好聽之任之。

　　左祥琦介紹，目前像這樣的情況還有不少，有些企業(yè)在招收兼職人員或是小時工時存在著一定的問題，比如說當雙方發(fā)生糾紛、打官司的時候法律調(diào)查的依據(jù)就顯得有些不足。所以弄得員工權(quán)益受侵害的時候也不敢告企業(yè)，因為即使告了，依照現(xiàn)行的法規(guī)，雙方的勞動關(guān)系也是不被保護的。反之，當一些企業(yè)因雇用兼職人員產(chǎn)生糾紛、被判定應(yīng)該承擔全部責任后也感到很虧，因為有的人員在本企業(yè)中每天只干兩個小時，最后卻要按八小時的標準向他們支付工資。

　　因此，有關(guān)專家認為，目前兼職行為很難有相匹配的管理辦法，而我國的主流思想基本上還是反對多重勞動關(guān)系，而且社會保險的問題也是兼職一個很難突破的關(guān)口。由于一般只承認單一的勞動關(guān)系，因此在我國每個人也只有一個社會保險關(guān)系，不可能有兩份或是更多。因此，僅從社會保險來看兼職就會造成用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)不對等，所以兼職打工者的權(quán)益維護是比較復(fù)雜的問題，建議大家選擇兼職工作要謹慎從事。