成功創(chuàng)業(yè)的關鍵——James Levy

在很多人心目中，創(chuàng)業(yè)最重要的是找到資金及擁有獨特的產(chǎn)品與服務。這樣才能突圍而出，干一番事業(yè)。不過，美國創(chuàng)業(yè)界的成功人士：James Levy則認為，成功的因素有兩個。第一，是創(chuàng)業(yè)者在適當?shù)臅r間找到適當?shù)娜诉x；第二，是必須從理想與現(xiàn)實之間找到平衡。

Activaiton創(chuàng)立于1979年，是世界家庭娛樂軟件的鼻祖之一，亦是電子游戲其中一個最成功的開發(fā)者，目前在納斯達克上市。該公司曾經(jīng)設計過Coleco 公司的創(chuàng)始人、投資者及前總裁。

Activaiton成立之前，當時還是唱片公司行政人員的James，在一家公司里負責一個試驗性的創(chuàng)業(yè)部門，嘗試出版計算機軟件。那還是發(fā)明蘋果計算機之前的時代，他們把軟件的銷售權(quán)賣給出版商，由他們再轉(zhuǎn)賣到一百多家零售店。幾個月后，由于母公司財務出現(xiàn)問題，沒錢再支持這個創(chuàng)業(yè)部門，James嘗試說服公司讓他在外面集資進行管理層購買(Management Buyout)，但沒能成功�？墒琴愇淌яR焉知非福，在風險基金接觸的過程中，他遇到了四位電子游戲鼻祖Ataric的軟件設計人：David Crane、Alan Miller、Bob Whitehead和Larry Kaplan，他們都是技術(shù)人員，負責一半Ataric的軟件設計，但不懂管理和創(chuàng)業(yè)的事情。于是擁有管理和兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的James，就與他們四人一拍即合，由James投資，開創(chuàng)Activison公司。

談起自己的發(fā)跡史，James興奮的把他的經(jīng)驗娓娓道來。他說，創(chuàng)業(yè)開始時技術(shù)人員若果沒有管理經(jīng)驗，你需要創(chuàng)造一個組織，一個環(huán)境去吸引、培育這些人才。最好的人選可能你暫時找不來，需要一段時間才能找到。你必須有能力去適應、運用手里的人力資源。

再者，要改變一個人并不是很容易的，最適當?shù)淖龇ㄊ枪陀盟�的時候慢慢研究清楚，開除他的時候要果斷，不可以拖泥帶水。不過，在開除他之前，你要反問自己：是不是他不明白你期待什么？是不是你沒有給他足夠的動力？你要清楚地告訴下屬你的期望是什么，否則，他永遠也達不到你的要求。

第二個關鍵是區(qū)別你的夢想與現(xiàn)實；你是創(chuàng)業(yè)者，必須非常樂觀，但要知道什么是可以干，怎么干，有時候你會發(fā)現(xiàn)先前的所有的假設都是錯誤的，所以你必須面對現(xiàn)實，適應新的變化。而不是永遠糾纏在你的想法上，最重要的是在心中的夢想與實際情況中間找到平衡。

James續(xù)稱，九十年代互聯(lián)網(wǎng)的熱潮，看到創(chuàng)業(yè)者籌到大筆資金，許多就以為他們心中所想的東西都會一朝實現(xiàn)，而不是逐步試驗自己的想法，尋找一個成功的經(jīng)營模式。他們花了幾百萬美元的代價去建立自己假設的可行模式。現(xiàn)在看來，這些模式都是不成功的，既來不及修改模式，錢亦已經(jīng)花光。

最后，這位擅長創(chuàng)立新公司的企業(yè)家笑道，創(chuàng)業(yè)階段最基本的東西，就是把東西實現(xiàn)出來。任何的創(chuàng)業(yè)都包含兩部份：創(chuàng)意與實際行動，其中創(chuàng)意占10至20%，實際行動占80至90%，就是說要確保把每一件事情做完為止。