無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)多么激烈 有一個(gè)崗位永遠(yuǎn)缺人
千尋萬(wàn)覓,我好不容易被聘到一家銷售廚房用具的公司,試用期一個(gè)月。試用期內(nèi)沒(méi)有底薪,工資按銷售額的20%%提成。
一套廚房用具的定價(jià)是2800元,這在收入較高的深圳并不是一個(gè)大數(shù)目,但因?yàn)槭忻?
對(duì)推銷的反感及對(duì)推銷員的不信任,連續(xù)一個(gè)星期奔波下來(lái),我竟沒(méi)有簽到一份訂單。同時(shí)進(jìn)公司的19位同事中,有兩個(gè)頂不住,主動(dòng)辭職了。兩個(gè)同事則搞起了降價(jià)銷售,最低時(shí)賣到2300元,一套只能拿60元提成。價(jià)格畢竟是最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,更何況廚具質(zhì)量確實(shí)不錯(cuò),同事的訂單果然陸續(xù)而至。于是,其他同事?tīng)?zhēng)相仿效,一時(shí)間價(jià)格一片混亂。好幾次我說(shuō)服了客戶,最終卻因?yàn)閮r(jià)格原因而不能成交。
試用期滿后,大家再一次聚在會(huì)議廳里,我是最心虛的,因?yàn)槲抑挥袃煞萦唵危渌,少則10份,多則30份。
總經(jīng)理坐在我們面前,他說(shuō):“經(jīng)過(guò)公司研究,決定在你們當(dāng)中錄取一人,被錄取者底薪800元,住房補(bǔ)貼200元,獎(jiǎng)金按銷售額的20%%提成!蔽沂志趩,知道自己肯定沒(méi)希望了。訂單簽得最多的幾位同事眼睛亮晶晶的,會(huì)是他們中間的哪一個(gè)呢?我想。
當(dāng)總經(jīng)理說(shuō)出我的名字,宣布我被錄取時(shí),不僅同事,連我自己都深感意外。幾位同事忿忿不平,總經(jīng)理微笑著說(shuō):“她只有兩份訂單,但是,她的兩份訂單都是按公司定價(jià)簽下的。公司早有規(guī)定,不得抬價(jià)、降價(jià),我希望我的員工能忠于本公司。還有,公司的定價(jià)已經(jīng)全面考慮了員工和公司的利益,為了爭(zhēng)取訂單而不惜喪失自己該得的那部分利益,這也許并沒(méi)有什么大錯(cuò),但你們辛辛苦苦工作為了什么?我希望我的員工不僅有為公司贏利的觀念,更要有為自己贏利的觀念!
我突然醒悟,無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)多么激烈,總有一個(gè)崗位永遠(yuǎn)缺人,那就是真正能為公司和個(gè)人贏利的人。
一套廚房用具的定價(jià)是2800元,這在收入較高的深圳并不是一個(gè)大數(shù)目,但因?yàn)槭忻?
對(duì)推銷的反感及對(duì)推銷員的不信任,連續(xù)一個(gè)星期奔波下來(lái),我竟沒(méi)有簽到一份訂單。同時(shí)進(jìn)公司的19位同事中,有兩個(gè)頂不住,主動(dòng)辭職了。兩個(gè)同事則搞起了降價(jià)銷售,最低時(shí)賣到2300元,一套只能拿60元提成。價(jià)格畢竟是最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的,更何況廚具質(zhì)量確實(shí)不錯(cuò),同事的訂單果然陸續(xù)而至。于是,其他同事?tīng)?zhēng)相仿效,一時(shí)間價(jià)格一片混亂。好幾次我說(shuō)服了客戶,最終卻因?yàn)閮r(jià)格原因而不能成交。
試用期滿后,大家再一次聚在會(huì)議廳里,我是最心虛的,因?yàn)槲抑挥袃煞萦唵危渌,少則10份,多則30份。
總經(jīng)理坐在我們面前,他說(shuō):“經(jīng)過(guò)公司研究,決定在你們當(dāng)中錄取一人,被錄取者底薪800元,住房補(bǔ)貼200元,獎(jiǎng)金按銷售額的20%%提成!蔽沂志趩,知道自己肯定沒(méi)希望了。訂單簽得最多的幾位同事眼睛亮晶晶的,會(huì)是他們中間的哪一個(gè)呢?我想。
當(dāng)總經(jīng)理說(shuō)出我的名字,宣布我被錄取時(shí),不僅同事,連我自己都深感意外。幾位同事忿忿不平,總經(jīng)理微笑著說(shuō):“她只有兩份訂單,但是,她的兩份訂單都是按公司定價(jià)簽下的。公司早有規(guī)定,不得抬價(jià)、降價(jià),我希望我的員工能忠于本公司。還有,公司的定價(jià)已經(jīng)全面考慮了員工和公司的利益,為了爭(zhēng)取訂單而不惜喪失自己該得的那部分利益,這也許并沒(méi)有什么大錯(cuò),但你們辛辛苦苦工作為了什么?我希望我的員工不僅有為公司贏利的觀念,更要有為自己贏利的觀念!
我突然醒悟,無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)多么激烈,總有一個(gè)崗位永遠(yuǎn)缺人,那就是真正能為公司和個(gè)人贏利的人。
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