70年代生人的黃金拼圖

生于70年代的人常說自己是“最尷尬的”：好不容易考上大學，國家卻不包分配了，只好拿著“曾榮獲優(yōu)秀學生干部稱號”的簡歷四處亂竄；好一點的費盡周折進了黨政機關或企事業(yè)單位，卻發(fā)現(xiàn)在這個激情創(chuàng)業(yè)的時代，拿干巴巴工資的工薪族實在太可憐。70年代的人似乎不太“合群”，在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里，70年代生人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代和40、50、60年代人一樣，統(tǒng)統(tǒng)落伍。 但他們趕上了恢復高考和改革開放的天時地利，從懂事記事開始就已經聞到了充滿誘惑的商業(yè)味道，使得他們較之前出生的人更有資格享受商品經濟帶來的好處。 從五講四美三熱愛、英模報告會到十大杰出青年和福布斯排行榜，這些貫穿了70年代生人的學生時代。較50年代、60年代的人他們經歷了更加多姿多彩的市場洗禮。 70年代初的人，趕上了出國潮，搭上了互聯(lián)網熱浪；或者跟著民營企業(yè)的興起，混個經理人，甚至做醫(yī)生當教師賣保險也能發(fā)財。 最讓70年代生人得意的代表人物是首富丁磊。不僅僅是丁首富，盛大網絡陳天橋，易趣網創(chuàng)始人邵亦波，國美老總黃光裕等，都生于70年代。 有人說50年代的人發(fā)財靠關系，靠官倒；60年代發(fā)財?shù)娜丝砍鰢�，靠膽量；那�?0年代的人更多靠的是智力和實力。他們的財富重心已經從冒險家向實業(yè)家轉移，他們善于營銷、樂于造勢，會利用資本市場融資圈地，有足夠的耐心和獅子般的品格從零開始。 他們正逐步成為職場人生中的中堅力量，開始在生意場上唱主角，并成為中國市場經濟大潮的“白骨精”：白領、骨干、精英。 金飯碗 A 經理人 年薪：10萬-100萬元不等 經驗和能力已經輪到70年代生人嶄露頭角挑大梁。 盡管70年代生人不乏自己當老板的，有的甚至肄業(yè)創(chuàng)業(yè)，但相對50、60年代的人來說，畢竟火候差點兒，可以說經理人是最充滿誘惑、最適合他們的職業(yè)。因為敢于冒險，并善于做“賺錢生意”，特別是他們喜歡以這個年代人特有的思維來衡量“值不值得”，所以，職業(yè)經理人中很多精英都是70年代生人，包括營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、物流總監(jiān)等等。 70年代生人在生意場上唱主角的現(xiàn)實不可否認。失去了計劃經濟體制的保障，作為生意場上的活躍分子，他們承擔著巨大的風險，同時也追求著最大的利潤。 與企業(yè)的效益和利益掛鉤的年薪制給70年代生人更多的發(fā)揮空間�！拔医o企業(yè)帶來了什么，我才能得到什么，做得出色才能得到更多”是他們的信條，而年輕不乏沖勁、冒險和理智的結合使他們更容易接受期權、股權、獎金、紅利等新激勵手段。 最令人興奮的位置可能要算“事業(yè)部總經理”這個位置了，號稱公司里的小老板，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。當然這個飯碗并不好端，不僅需要你肩頭背負相當?shù)拈L期、短期任務，而且還要善于支配人、財、物等各種要素。 由于綜合能力強，獨當一面，一些不得志或者在公司斗爭中失利的“事業(yè)部總經理”可能會選擇自己創(chuàng)業(yè)，但畢竟自己當老板和職業(yè)經理人不同，是在不同的平臺上操作，因此，從這個位置創(chuàng)業(yè)的失敗者大有人在。 目前國內最賺錢的經理人如營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)之類，年薪超過百萬元的并不罕見。而過去企業(yè)里的“工程師”則搖身一變成了“CTO”。70年代受“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的思想熏陶，不少學業(yè)優(yōu)秀的人理所當然選擇理工科專業(yè)，經過多年職場的較量和歷練已經漸成氣候。難怪有人評價，70年代的人生來容易走技術路線。 伴隨著的還有一個新名詞“CIO”即信息總監(jiān)，通過組織和利用企業(yè)的IT資源，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這也是70年代生人一個不錯的選擇，據說這個崗位去年年薪的平均水平已超過24萬元。 另一個值得注意的現(xiàn)象是不少70年代的經理人開始逃離外企。由于大多數(shù)中國人在外企不可能獲得真正的高位，不過是“高鼻子”上司手中的工具，目前經理人從外企逃離已經不是什么新鮮事。