“人才測評系統(tǒng)”出謀劃策

一個人喜歡干什么？一個人能干什么？一個人適合干什么？一個人為什么而工作？這些問題不僅是求職者職業(yè)生涯設(shè)計中最常遇到的，也是企事業(yè)單位考慮用什么樣的人，如何用人的重要指標。日前，這個看不見的指標變得具體了，人事部全國人才測評系統(tǒng)將為解決這些難題提供人力資源方案。 為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國流動中心人才測評辦公室研制出了一套全國最大規(guī)模、最具權(quán)威性的人力資源服務體系。我國自2000年初，正式啟動全國人才測評系統(tǒng)的開發(fā)和前期準備工作。歷經(jīng)三年，人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地，同時對不同行業(yè)、規(guī)模、體制的600多家企事業(yè)進行試點使用，使這套測評系統(tǒng)在吸納國外先進方法的基礎(chǔ)上更加實用。 全國人才測評系統(tǒng)在開發(fā)過程中，匯集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統(tǒng)計學等方面的專家學術(shù)力量，對國際國內(nèi)人事測量學與測評技術(shù)進行了長期廣泛研究，并綜合國內(nèi)外跨國企業(yè)員工招聘與提升的成功經(jīng)驗，融合世界先進的心理學與管理學研究成果。 全國人才測評系統(tǒng)辦公室負責人介紹，該系統(tǒng)包括性向測評子系統(tǒng)、職業(yè)適應性測評子系統(tǒng)、專業(yè)技能測評子系統(tǒng)、基本素質(zhì)及潛能測評子系統(tǒng)、績效管理測評子系統(tǒng)、情景模擬測評子系統(tǒng)等六個子系統(tǒng)，可分別對被測試者的職業(yè)匹配、職業(yè)技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。（葛素表）