河南鄭州職業(yè)傾向測試：有人測試少人相信

　　在鄭州市體育館舉行的大學生現場招聘會上，鄭州市人才交流服務中心測評部為畢業(yè)生免費進行的職業(yè)傾向測試，吸引了眾多畢業(yè)生參加，成為了現場招聘會的一個亮點。在負責職業(yè)傾向測試的辦公室記者看到，不到半個小時就有十來個畢業(yè)生前來進行免費測試。但記者隨后就職業(yè)傾向測試采訪有關畢業(yè)生、用人單位等發(fā)現，人才測評是有人測少人信，業(yè)內人士指出，它的不被重視凸現人力資源管理不夠完善。 　　職業(yè)傾向測試只是人才測評的一小部分，人才測評是指以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對人員進行客觀地測量，從而對其素質狀況、發(fā)展?jié)摿�、個性特點等心理特征作出科學地評價。此次，鄭州市人才交流服務中心測評部為畢業(yè)生免費進行的職業(yè)傾向測試，要求被測試者筆試一份試卷，然后將回答的結果輸入到電腦軟件中進行測評，打印出的測評報告包括對被測試者認知能力、情感和社會交往能力和行為風格的評價，最后還推薦被測評者比較適合從事的職業(yè)類型。 　　畢業(yè)生：不會改變擇業(yè)的初衷，更不會給用人單位看。 　　一位來自鄭州大學材料系的大四畢業(yè)生李恒說，他測試結果推薦的工作類型與自己以前定下的職業(yè)目標不一樣，但是他不會因為這樣的一份測試結果就改變自己的擇業(yè)初衷，他還會按照自己以前的目標進行擇業(yè)。這樣的測試只能當作一個進一步認識自己的參考。 　　另外一位來自鄭州大學信息工程學院的大四學生劉永霞說，她不會拿著這樣一份測試結果給用人單位看，首先用人單位不會輕易相信這樣的測試。其次，一份測試報告包含了一個人的優(yōu)缺點，作為她本人不愿意把缺點都暴露給用人單位。她還說，找工作的人都盡力掩飾自己的缺點，展示自己的優(yōu)點。這樣的一份測評結果會把自己暴露無遺。 　　用人單位：沒見過，不太相信。 　　記者特意跟隨一位參加完測試的鄭州大學信息工程學院大四學生馬閃閃來到招聘會現場，看看用人單位對于職業(yè)傾向測試的反應。一位新富華公司負責招聘的張女士看完馬閃閃的測試報告說，她從來沒有見過有人拿著這樣一份測試報告來應聘工作，她們對于測評的結果也不是很相信。她表示，這種測試也許可以當作用人單位招聘人的參考，但不會被看重。記者隨后詢問了其它幾家來招聘的公司，很多公司的負責人表示，以前倒是聽說過這種測試，但從來沒有用過。 　　學校：至今沒有相關的測試 　　鄭州大學就業(yè)指導中心張主任介紹，目前學校就業(yè)指導中心只負責宣講今年就業(yè)的形勢政策、找工作時應該注意的事項等泛泛的問題，至今沒有對學生開展有關職業(yè)傾向測試等比較細致的工作，據他了解，河南省各高校都沒有開展這項工作。記者了解到，目前只有廣州、上海等高校為減少畢業(yè)生盲目追求熱門崗位，增強對自身的準確定位，為畢業(yè)生開展了職業(yè)傾向測試的相關工作。 　　業(yè)內專家：對人力資源管理認識不夠 　　鄭州市人才交流服務中心測評部趙曙光主任6年來一直從事人才測評工作，他分析說，社會各方面對人才測評沒有全面的認識，是因為對人力資源管理認識不夠，同時也凸現出社會人力資源管理不完善。 　　趙曙光說，通過對畢業(yè)生進行職業(yè)傾向測試，目的讓被測試者可以對自己的基本素質、性格特征、發(fā)展?jié)摿τ幸粋�較為全面的了解，能明確自我定位，減少求職時的盲目性。但是現在，如果測試結果與自己的擇業(yè)初衷一致自然會堅定這種信心，如果結果恰恰與初衷相反，由于剛剛畢業(yè)的大學生心氣都比較高，也不會輕易相信測試結果，同樣不會改變擇業(yè)初衷。 　　記者了解到，在深圳、珠海、上海和北京這些外企比較多的地區(qū)，人才測評已經成為外企選拔人才的必備手段，是企業(yè)人力資源管理的一項制度。所以外企在招聘人員時主動要求應聘者提供相關的人才測評報告。鄭州市人才交流服務中心信息部負責人李開維介紹說，國內的用人單位只相信自己的經驗判斷，對這樣的測評工具不太認可，沒有達到科學用人的地步，況且目前招聘工作中的人為因素很多。 　　趙曙光認為，畢業(yè)生、學校對職業(yè)傾向測試認識不夠，歸根結底是因為國內企業(yè)對人才測評認識不夠，對人力資源管理不夠完善。也因為國內企業(yè)對人才測評體系沒有形成統(tǒng)一認識有關，沒有得到廣泛的認可。