四川：人才測評師呼之欲出

    記者4日獲悉，隨著人才招聘需求的增多和社會的發(fā)展，四川正掀起了一輪人才測評師認(rèn)證熱潮。將于9月30日開考的第二期全國“人才測評師”（中級）資格認(rèn)證考試報名火爆。人才測評究竟是什么？能夠為企業(yè)帶來哪些收益？人力資源經(jīng)理一定要學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)嗎？記者因此走訪了相關(guān)專家。  　　人才測評吃香  　　“競爭需要一支高素質(zhì)的員工隊伍，高素質(zhì)的員工隊伍需要懂得人才測評技術(shù)的專業(yè)性人力資源經(jīng)理來打造。”目前，不少企業(yè)已意識到，人力資源部門也是創(chuàng)造企業(yè)核心利潤的部門。因為成本控制、客戶管理、產(chǎn)品研發(fā)、營銷渠道……任何一個部門的人才都需要進(jìn)行優(yōu)化配置、以提升企業(yè)整體的競爭能力。  　　某企業(yè)總經(jīng)理稱，人才測評很重要。提高招聘與選拔的準(zhǔn)確率，是為企業(yè)創(chuàng)造利潤；制定符合客觀實際的培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)成果最大化轉(zhuǎn)化到員工的工作過程，也是為企業(yè)創(chuàng)造利潤；關(guān)注員工個體的績效水平，有針對性地改善員工個體績效，達(dá)到提升組織整體績效的目的，還是為企業(yè)創(chuàng)造利潤。人才測評師喊缺  　　據(jù)四川省國家公務(wù)員培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，目前國內(nèi)專業(yè)人才測評師不足千人。而每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、職業(yè)管理都需要專業(yè)的人才測評師；國有企業(yè)改制職工“競聘上崗”還需要人才測評師；大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心對于大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作更需要人才測評師幫忙。因此人力資源經(jīng)理學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)是社會未來發(fā)展的需要。  　　與此同時，更多“半路出家”的人力資源主管們，考慮自己未來3-5年的職業(yè)競爭能力，人才測評師資格認(rèn)證因此成為塑造人力資源經(jīng)理職業(yè)競爭力的有效途徑。