杭州公務(wù)員培訓(xùn)首次引進(jìn)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)

　　近日從杭州市人事局獲悉：在今年的公務(wù)員初任培訓(xùn)中，該市首度引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方式，對(duì)首批192名新錄用公務(wù)員進(jìn)行測(cè)評(píng)。  　　現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方式指的是利用心理學(xué)、管理學(xué)和行為科學(xué)等方面的學(xué)術(shù)研究成果，對(duì)人才進(jìn)行多方位的心理測(cè)評(píng)。它能為人才的配置使用和人事決策提供科學(xué)根據(jù)，是現(xiàn)代人事管理的有效輔助手段，在西方國(guó)家被廣泛使用。  　　此次杭州192名參與初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)人員，都接受了現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方式中的《新卡特爾16PF》和《職業(yè)錨》兩項(xiàng)測(cè)評(píng)。《新卡特爾16PF》測(cè)評(píng)的是人的16種基本的性格特質(zhì)，這些特質(zhì)是影響工作、生活和學(xué)習(xí)的最基本因素。通過(guò)《新卡特爾16PF》測(cè)評(píng)，可以獲得公務(wù)員在各個(gè)人格方面的信息，結(jié)合職位分析對(duì)于勝任某個(gè)崗位所需要的人格特征，可以得到該公務(wù)員與該崗位的匹配程度。  　　《職業(yè)錨》則指的是當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的至關(guān)重要的東西或價(jià)值取向，從《職業(yè)錨》測(cè)評(píng)中可以獲得公務(wù)員最難以放棄的職業(yè)信息。而了解一個(gè)公務(wù)員的職業(yè)錨所在，不僅有助于人事部門知人善任，而且對(duì)于該公務(wù)員如何立足崗位，盡自己最大努力提高工作績(jī)效具有導(dǎo)向性作用。（張錦 張道生）