抓住節(jié)后機(jī)會(huì) 跳入高薪

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)對(duì)職業(yè)市場(chǎng)的跟蹤調(diào)查分析：10月15號(hào)到20號(hào)之間，高薪崗位的提供將達(dá)到70%，其中月薪資在3000---8000元之間的高端崗位將會(huì)得到80%以上的中高層白領(lǐng)的競(jìng)爭(zhēng)。 　　據(jù)預(yù)測(cè)，那些在職場(chǎng)發(fā)展中，對(duì)現(xiàn)狀不太滿意的中高層白領(lǐng)將搶占十月最后一個(gè)高薪機(jī)會(huì)，拿到高職！ 可銳職業(yè)顧問(wèn)案例： 　　JACK35歲，是一家電器企業(yè)的銷(xiāo)售部副經(jīng)理。他負(fù)責(zé)北方區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，手下有幾個(gè)地區(qū)銷(xiāo)售主管。這些人是JACK的老部下，其中一個(gè)人還是他一手提拔的，當(dāng)時(shí)曾獲得區(qū)域銷(xiāo)售個(gè)人冠軍。但是，在過(guò)去的一年時(shí)間里，他所負(fù)責(zé)的區(qū)域業(yè)績(jī)一直不是很好。主要原因是他和負(fù)責(zé)整個(gè)北方業(yè)務(wù)的經(jīng)理發(fā)生分歧，兩人對(duì)于市場(chǎng)渠道開(kāi)拓及推廣方式意見(jiàn)不一致。這個(gè)經(jīng)理也有多年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，但是其管理風(fēng)格比較強(qiáng)硬，不給人留面子，有幾次都讓他難堪。 　　JACK覺(jué)得公司的制度應(yīng)該得到有效改善，在得不到回應(yīng)的情況下，他的工作的積極性減少了，人事制度考察，他也懶的去碰了�？粗�上司交來(lái)的任務(wù)，能做就做。有難度的就適量完成。反正公司其他部門(mén)也不能完成。這樣下來(lái)，他的業(yè)績(jī)平平，既不突出也不是最后的，就這樣平平凡凡的，既不會(huì)犯大錯(cuò)，也得不到注意。到目前為止，已經(jīng)2年沒(méi)有晉升了。 　　前一段時(shí)間，公司的人力資源部門(mén)組織了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，他開(kāi)始反思自己的職業(yè)生涯了。他從銷(xiāo)售部門(mén)員工的臉上看不到任何積極的信息，傳遞給人的是一種士氣低落，人心懶散的現(xiàn)象。他認(rèn)真分析了他現(xiàn)在的現(xiàn)狀，想改變目前的狀況是徒勞無(wú)功。思付良久的他決定借跳槽來(lái)擺脫目前的狀況�？墒翘�槽真能拿到理想的職位，職業(yè)發(fā)展走上良性軌道嗎？猶豫不決的他到可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。        可銳職業(yè)顧問(wèn)分析： 　　企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)  身處其位不知其實(shí) 　　JACK所在企業(yè)這幾年來(lái)由于家電產(chǎn)品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，他負(fù)責(zé)的產(chǎn)品由于市場(chǎng)原因，產(chǎn)品更新?lián)Q代頻繁，企業(yè)由于對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn)，產(chǎn)品贏利點(diǎn)很低。企業(yè)上層經(jīng)過(guò)慎重決策，決定調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重點(diǎn)。他所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，已不在發(fā)展重心中，對(duì)于目前他懶散、消極的行事作風(fēng)和銷(xiāo)售的業(yè)績(jī)平平，公司領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，但考慮到這么多年來(lái)他對(duì)公司的貢獻(xiàn)，并沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)。 　　但身處其位的他并不明悉上層的思路，在近兩年的時(shí)間沒(méi)有晉升，薪水也還在原來(lái)水平上停滯不前。      　　認(rèn)清機(jī)會(huì)點(diǎn)  抓住機(jī)遇跳出困境 　　可貴的是他認(rèn)識(shí)到了自己的處境，個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展已經(jīng)處在一個(gè)停滯期。如果不早點(diǎn)跳出目前的困境，等待自己的將是死路一條。不僅目前的薪資保不住，時(shí)間上的浪費(fèi)也會(huì)使自己的身價(jià)貶值。因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)去遷就一個(gè)員工，等待他成長(zhǎng)。當(dāng)一個(gè)人不能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)和價(jià)值的時(shí)候，企業(yè)不可能降職用人，像他這樣如果在公司繼續(xù)耗下去，很快就會(huì)遭到淘汰出局。與其等到那一天，還不如早謀出路。 　　目前正處在中高端崗位提供的一個(gè)旺盛期，十月中旬的最后一次機(jī)會(huì)對(duì)中高層白領(lǐng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)難得的機(jī)遇，如果不能抓住此機(jī)遇，只有等待來(lái)年了。 　　優(yōu)劣式分析：包裝核心競(jìng)爭(zhēng)力 巧提身價(jià)套高職 　　JACK在家電企業(yè)銷(xiāo)售多年，積累了豐富的市場(chǎng)資源和人脈資源。由于自身職位的優(yōu)勢(shì)，他也有機(jī)會(huì)接觸企業(yè)的各部門(mén)，了解產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn)、銷(xiāo)售的流水線管理，并且他在市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)品推廣、團(tuán)隊(duì)管理方面有著豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這是他最大的優(yōu)勢(shì)。劣勢(shì)是最近兩年的業(yè)績(jī)平平，個(gè)人職業(yè)發(fā)展處在低谷期，已經(jīng)跟不上市場(chǎng)最具前沿的銷(xiāo)售管理。他只有潛心研究行業(yè)規(guī)律，了解市場(chǎng)前沿信息、充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)有的一切資源，把自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力包裝出來(lái)，在同行業(yè)發(fā)展，才能迅速提高身價(jià)套高職。      　　可銳突破：職位提升近在咫尺 四兩拔千金 高職握手中 　　JACK在聽(tīng)完企業(yè)組織的個(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展后，開(kāi)始思索自己的職場(chǎng)發(fā)展道路。他深知自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)資源等是他跳槽后快速發(fā)展的助跑劑。這個(gè)時(shí)候，制定職業(yè)目標(biāo)尤其重要。可銳專家團(tuán)隊(duì)為他進(jìn)行了明確的職場(chǎng)規(guī)劃，銷(xiāo)售副經(jīng)理---銷(xiāo)售總監(jiān)的路線�？紤]到目前原有公司的環(huán)境不適合他更一步的發(fā)展，跳槽是必然選擇。 　　可銳專家團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)多年的市場(chǎng)調(diào)研和研究，為他推薦了一家快速成長(zhǎng)的小家電企業(yè)，通過(guò)可銳后續(xù)支持和簡(jiǎn)歷包裝，JACK成功進(jìn)入了這家公司做銷(xiāo)售經(jīng)理，無(wú)論從職級(jí)還是薪資待遇方面，都比原來(lái)上升了一大截，公司優(yōu)厚的待遇更讓他懂得了自己的價(jià)值，更重要的是，他的創(chuàng)業(yè)激情和活力又激發(fā)出來(lái)了。 　　可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生提醒：十月最后一個(gè)機(jī)會(huì)  錯(cuò)過(guò)將悔之晚矣  　　金九銀十做為傳統(tǒng)的一年跳槽的黃金期來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)眼間已走完大半。從目前崗位供應(yīng)來(lái)看，中高端崗位將突破歷史發(fā)展。如果在十月還不能找到目標(biāo)崗位的話，寧可在原企業(yè)留守，“死”企業(yè)的“安樂(lè)窩”里，也不要在尋尋覓覓跳高職。如果不慎跳離軌道，帶來(lái)的可就不是單單的“利”的損失了！ 廣州可銳 中國(guó)廣州市天河北路368號(hào)都市華亭日彩軒27樓A座  咨詢電話：020-38813149 38800382 3800689 電子郵件：consultantgz@