《卓越的工作方法》
田鵬，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。先后走訪調(diào)研過(guò)國(guó)內(nèi)外200余家各類企業(yè)，留學(xué)歸國(guó)后先后就職于多家大型企業(yè)。其研究領(lǐng)域從自動(dòng)化到組織論、生產(chǎn)方式，再到思維方式，從有形的物的研究到有形的組織結(jié)構(gòu)研究，最終轉(zhuǎn)入無(wú)形的思維方式研究。
這是一本通過(guò)講解提高思維質(zhì)量的方法，幫助讀者獲得更有效的工作方法的書(shū)，也是一本論述如何通過(guò)系統(tǒng)的提問(wèn)，形成更高質(zhì)量的思維以及更高質(zhì)量的思維在“更有效的工作方法”中需要表現(xiàn)出什么的書(shū)。
本書(shū)不僅著重闡述了評(píng)價(jià)思維過(guò)程和質(zhì)量的方法及標(biāo)準(zhǔn)，更逐一羅列了將在實(shí)際工作中遇到的數(shù)百種問(wèn)題，具有很大的指導(dǎo)作用。
前言
第一章 認(rèn)識(shí)我們的思維
第一節(jié) 思維的三要件
第二節(jié) 思維的三種類型
第三節(jié) 影響思維質(zhì)量的三個(gè)方面
第二章 提高思維的質(zhì)量
第一節(jié) 頭腦中只能夠構(gòu)成一幅清晰的圖畫(huà)
第二節(jié) 對(duì)思考過(guò)程中和思考工具進(jìn)行思考
第三節(jié) 持續(xù)提高思維質(zhì)量的條件
第三章 企業(yè)管理的基礎(chǔ)問(wèn)題
第一節(jié) 決策的問(wèn)題
第二節(jié) 挑選人員的問(wèn)題
第三節(jié) 工作計(jì)劃和成果評(píng)價(jià)的問(wèn)題
第四節(jié) 建立信息體系和規(guī)范信息內(nèi)容及傳遞的問(wèn)題<
第五節(jié) 對(duì)于管理者的管理的問(wèn)題
第四章 理的方式方法和管理者自身的問(wèn)題
第一節(jié) 如何認(rèn)識(shí)管理本質(zhì)的問(wèn)題
第二節(jié) 在現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)實(shí)物思考怎樣開(kāi)展工作的問(wèn)題
第三節(jié) 如何理解和安排管理者自己工作內(nèi)容的問(wèn)題
第四節(jié) 如何判斷管理者自己工作方法有效性高低的問(wèn)題
第五節(jié) 怎樣安排下屬的工作內(nèi)容和指導(dǎo)工作方法的問(wèn)題
第六節(jié) 如何不斷提高自己思維質(zhì)量的問(wèn)題
第七節(jié) 何幫助下屬提高其思維質(zhì)量的問(wèn)題
第五章 不同工作階段上需要關(guān)注的問(wèn)題
第一節(jié) 立之初的價(jià)值判斷時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
第二節(jié) 具體設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和工作方法時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
第三節(jié) 詳細(xì)計(jì)算成本和支付方式時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
第四節(jié) 總結(jié)和積累個(gè)人和組織經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要關(guān)注的問(wèn)題
第六章 建立并完善工作體系方面的問(wèn)題
第一節(jié) 什么是工作體系
第二節(jié) 管理者的工作與工作體系的關(guān)系
第三節(jié) 如何設(shè)計(jì)工作體系的層次
第四節(jié) 如何用具體的工作內(nèi)容和方法豐富工作體系的內(nèi)涵
