漢景帝：見微知著的察人術(shù)

    考察是識別和衡量人才是否勘當重任的非常重要的手段和方法。我國早在漢代就確定了刺史六條，用以監(jiān)督和考察百官的政績與行為，并把它立為百代不易的良法，可見，對人才的考察由來已久。

    周亞夫可是漢景帝的股肱重臣，他在平定七國之亂的時候立下了赫赫戰(zhàn)功，以后又官至丞相，為漢景帝獻言獻策，也算是忠心耿耿了�？墒菨h景帝在選擇輔佐少主的輔政大臣的時候，還是把他拋棄了，原因何在呢？

    在古代的時候，每個皇帝年老之后，皇位的繼承問題就空前復雜起來，碰到每個皇帝都會費一番心血，漢景帝就碰到了這個問題，當時太子才剛剛成年需要輔政大臣的輔佐，漢景帝為此試探了一次周亞夫。

    一天，漢景帝宴請周亞夫，給他準備了一大塊肉，但是沒有切開，也沒給他準備筷子，周亞夫看了，很不高興，就回頭向主管筵席的官員要筷子，漢景帝笑著說，丞相，我給你這么大一塊肉你還不滿足嗎？還要筷子，真是講究啊。周亞夫一聽，趕緊摘下帽子，向皇帝跑下謝罪，漢景帝說，起來吧，既然丞相不習慣這樣吃，那就算了，今天的宴席就到此了。周亞夫聽了，就向皇帝告退，快步出了宮門。漢景帝目送他離開，并說，看他悶悶不樂的樣子，實在不是輔佐少子的大臣��！

    漢景帝試探周亞夫的方法可以說是很巧妙，輔佐少主的大臣，一定要穩(wěn)重平和，任勞任怨，不能有什么驕氣，因為少主的年輕氣盛，萬一有什么做得過分的地方，只有具有長者風范的人，才能包容這些過失，一心一意的忠貞盡責。從周亞夫的表現(xiàn)來看，連老皇帝對他不禮貌的舉動，他都不能忍受，一副很不高興的樣子，以后又怎么能包容少主的過失呢？賞賜他的肉，雖然不方便食用，但在漢景帝看來，他也應(yīng)該二話不說，把它吃下去，這表現(xiàn)了一個臣子安守本分的品德，他要筷子的舉動，在漢景帝看來就是非分的做法，到輔佐少主的時候，會不會有更多非分的要求呢？這是漢景帝不能不防的，所以漢景帝果斷的放棄了周亞夫。

    漢景帝的這種見微知著的“察人術(shù)”引申到現(xiàn)代的HR管理上，就是要注意細節(jié)。作為企業(yè)領(lǐng)導者，要學會從細節(jié)處考察人才。所謂細節(jié)決定成敗，它也同樣適用于人才的選擇上。在企業(yè)當中，日常做得最多的還是細節(jié)性的小事，驚天動地的大事畢竟只是少數(shù)。因此領(lǐng)導者考察人才時，最應(yīng)該注意的是員工平時在工作中的細節(jié)問題。所謂“見微知著，因小見大”即是指此而言。

    吳子說：“短者持長戟，長者持弓弩，強者持旌旗、勇者持金鼓、弱者給廝養(yǎng)，智者給主謀。” 如果說HR管理的一般法則是科學，那么對人才的細節(jié)考察就是藝術(shù)�！昂猛呓硾]有用不了的磚”。一個出色的領(lǐng)導者，必須要能量才用人，使人盡其才，物盡其用。

    那么，如何從細節(jié)上考察我們的員工和干部呢？這就要求領(lǐng)導者要善于從多方面加以考察：

    一、工作經(jīng)歷和成績：工作經(jīng)歷和工作成績當然是最主要而且最客觀的因素。磨礪和經(jīng)驗就是一個人成長必不可少的條件。

    二、內(nèi)部意見，也就是其工作伙伴或者有聯(lián)系的人員的看法和印象，這些意見可以剔除你的一些主觀因素，當然，領(lǐng)導者在利用這些意見判斷時，也要剔除其中的一些主觀因素才行。

    三、外部意見。有你的供應(yīng)商和客戶那里得到的反饋往往比內(nèi)部意見更加客觀。

    四、個人意見，征求員工對個人的看法，“性格決定命運論”雖然有其偏頗之處，但現(xiàn)代社會心理學表明，當一個人在頭腦中經(jīng)常把自己想象成某種人時，他的言語和行為就會自然表現(xiàn)出該人的傾向，他的人生道路會自然不自然地朝著該方向發(fā)展，員工對自己的評價有時便可反映出他的一種努力傾向。

    另外，領(lǐng)導者在考察員工，選拔干部的時候，還可以在平常的生活中觀察到。一個人在工作中可能有所隱瞞，但是在平常生活中的一些不經(jīng)意的細節(jié)中可以洞察到他的本性。但是從生活細節(jié)上去觀察人、識別人，通常會帶有很大的經(jīng)驗性，這就要求我們的領(lǐng)導者要具備敏銳的眼力，發(fā)現(xiàn)別人不容易發(fā)現(xiàn)的特點，能在轉(zhuǎn)眼即逝的言行中發(fā)現(xiàn)某個人的隱蔽特征。但是身為領(lǐng)導者，在考察部屬的時候，也不能以偏概全，單從一件事上來下定論。作為一個正常的人，都或多或少的存在利己主義和機會主義思想，領(lǐng)導對工作結(jié)果的看法很容易影響部屬的工作作風。因此，在員工的工作績效上應(yīng)該以一個時期的多件事情進行考核。就如毛澤東所言：“一個人做得好事越多，是好人的可能性也就越大”。進行縱向和橫向的實時比較，對人的評判才能比較科學。

    因此，現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導必須學會從外到內(nèi)去認識人的質(zhì)性，也就是從外表的儀態(tài)、容貌、聲音、神色、眼神、舉止等觀察其內(nèi)在的精髓。只要注意鍛煉自己觀察細節(jié)的能力，事事留心觀察，時時睜大雙眼，從別人不留意的細微之處來考察，領(lǐng)導者就能練就一雙辨別人才的“火眼金金”，也就不難發(fā)現(xiàn)每個人的奧秘。