人才評價呼喚科學(xué)標準
是重能力還是重學(xué)歷?曾為此問題困惑許久的企業(yè)工人,在剛剛結(jié)束的兩會上,我們終于聽到了兩會代表、委員的大聲呼吁。
據(jù)報道,兩會代表、委員就長期以來,我國人才評價體系中存在的以發(fā)表論文數(shù)量決定成敗、一刀切地使用外語否決權(quán)、單純用文憑學(xué)歷論水平高低的人才評價弊端展開討論,不少代表、委員觀點鮮明地指出:博士里面有庸才,工人里面有人才。如果我們評價人才按學(xué)歷、職稱來進行,將難以培養(yǎng)、選拔、引進和激勵真正的人才,路肯定會越走越窄。
政協(xié)委員黃維義說:“現(xiàn)在社會上評價、使用人才多以文憑論高低。甚至有人錯誤地認為:博士比碩士水平高,碩士比學(xué)士水平高,有文憑的則比沒有文憑的強。其實,博士、碩士、學(xué)士并不能代表其科研水平的高低!
人大代表錢易說,這樣的標準如果不及時調(diào)整,會埋沒許多有能力但文憑不夠的人才,而一些能力不足卻文憑高的人又會浪費大量寶貴資源,這樣會給社會評價人才造成混亂。
代表、委員們還提出,重視學(xué)歷可以,但更要重視能力;不要過度放大文憑在評價、考核一個人中的作用,必須盡快實現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。
兩會代表、委員消除人才評價三大弊端的呼吁發(fā)出后,工人如沐春風(fēng)。山東濱州活塞環(huán)股份有限公司的班組員工對筆者說:“我們是從網(wǎng)上看到這個消息的,看后感到很興奮。很長時間了,我們工人尤其是老工人因為沒學(xué)歷、理論知識差而無法評工人技師,操作技術(shù)再高也不行?赡阏f,工作之余再去考文憑,年輕人還可以,對老工人來說就不現(xiàn)實了。兩會代表、委員真是說出了我們的心里話,如果能出臺這樣的政策,我們就有希望了!
常年在企業(yè)搞調(diào)研的孫先生對筆者說:“湖南一家大型國企有位老工人,身懷絕技,為企業(yè)解決了無數(shù)生產(chǎn)上的難題,也帶出了一批技術(shù)高手!笨傻酵诵菽挲g的他卻因為沒文憑、理論考試通不過而始終評不上工人技師,致使在生產(chǎn)中挑大梁卻拿著普通工人工資、待遇的他想起來覺得挺尷尬。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很想給他解決技術(shù)職稱,可礙于評職稱的那些硬指標無法通過,所以最后仍是愛莫能助。
孫先生說,在跟企業(yè)長期的接觸中感到,像這樣處于尷尬境地的老工人如今在企業(yè)有很多。他們的現(xiàn)狀也使企業(yè)很尷尬。曾聽這位老工人所在的車間主任為難地說:“讓人家干技術(shù)活,人家沒掙這份錢,可離了他,生產(chǎn)上就玩不轉(zhuǎn)。”無論企業(yè)的管理者還是班組工人,都盼望國家能盡快研究、建立完善的人才評價體系、標準,創(chuàng)新人才環(huán)境,按照操作技能的高低來評認工人技術(shù)等級的高低,量才使用而不是量文憑使用。
全國人大代表、大連遠洋漁業(yè)總公司董事長張毅成長的過程,就是能力重于學(xué)歷的最好例證。船員出身的他,卻靠卓越才能當(dāng)上了一個大企業(yè)的董事長,不僅成為全國勞模,而且當(dāng)上了人大代表。在來京參加人代會之前,作家出版社出版了他的自傳體小說《男人與海》,并已速銷5萬冊。說起能力和學(xué)歷的關(guān)系,他坦言:“強調(diào)能力,并不是說學(xué)歷和職稱不重要,學(xué)歷和職稱畢竟是一個人專業(yè)特長和工作資歷的證明,但是,學(xué)歷和職稱卻無法反映出一個人所具有的潛在能力。所以,單看文憑或職稱用人,就很容易埋沒人才!
就在代表、委員竭力為工人呼吁的同時,筆者欣聞北京市最近調(diào)整了人才引進政策。從今年起,北京不再把學(xué)歷、職稱等“硬指標”作為招聘門檻,嘗試建立以品德、能力和業(yè)績等為主要指標的人才考核體系,以更加全面和科學(xué)地吸引和造就人才。據(jù)悉,北京市對引進人才政策的調(diào)整,就是為了打破以往在人才使用和培養(yǎng)方面存在的種種偏見,在政策上激發(fā)人才創(chuàng)造發(fā)明的主動性,在制度上保護人才創(chuàng)新應(yīng)得的合法權(quán)益。
兩會代表、委員的呼吁令人振奮,但如何在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就和使用人才上真正轉(zhuǎn)變觀念,做到重能力、輕學(xué)歷,則是擺在各級政府和人事主管部門面前的一道新課題。工人們希望能在最短的時間內(nèi),看到國家有科學(xué)的人才評價標準出臺,從而健全人才使用機制,實現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。
據(jù)報道,兩會代表、委員就長期以來,我國人才評價體系中存在的以發(fā)表論文數(shù)量決定成敗、一刀切地使用外語否決權(quán)、單純用文憑學(xué)歷論水平高低的人才評價弊端展開討論,不少代表、委員觀點鮮明地指出:博士里面有庸才,工人里面有人才。如果我們評價人才按學(xué)歷、職稱來進行,將難以培養(yǎng)、選拔、引進和激勵真正的人才,路肯定會越走越窄。
政協(xié)委員黃維義說:“現(xiàn)在社會上評價、使用人才多以文憑論高低。甚至有人錯誤地認為:博士比碩士水平高,碩士比學(xué)士水平高,有文憑的則比沒有文憑的強。其實,博士、碩士、學(xué)士并不能代表其科研水平的高低!
人大代表錢易說,這樣的標準如果不及時調(diào)整,會埋沒許多有能力但文憑不夠的人才,而一些能力不足卻文憑高的人又會浪費大量寶貴資源,這樣會給社會評價人才造成混亂。
代表、委員們還提出,重視學(xué)歷可以,但更要重視能力;不要過度放大文憑在評價、考核一個人中的作用,必須盡快實現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。
兩會代表、委員消除人才評價三大弊端的呼吁發(fā)出后,工人如沐春風(fēng)。山東濱州活塞環(huán)股份有限公司的班組員工對筆者說:“我們是從網(wǎng)上看到這個消息的,看后感到很興奮。很長時間了,我們工人尤其是老工人因為沒學(xué)歷、理論知識差而無法評工人技師,操作技術(shù)再高也不行?赡阏f,工作之余再去考文憑,年輕人還可以,對老工人來說就不現(xiàn)實了。兩會代表、委員真是說出了我們的心里話,如果能出臺這樣的政策,我們就有希望了!
常年在企業(yè)搞調(diào)研的孫先生對筆者說:“湖南一家大型國企有位老工人,身懷絕技,為企業(yè)解決了無數(shù)生產(chǎn)上的難題,也帶出了一批技術(shù)高手!笨傻酵诵菽挲g的他卻因為沒文憑、理論考試通不過而始終評不上工人技師,致使在生產(chǎn)中挑大梁卻拿著普通工人工資、待遇的他想起來覺得挺尷尬。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很想給他解決技術(shù)職稱,可礙于評職稱的那些硬指標無法通過,所以最后仍是愛莫能助。
孫先生說,在跟企業(yè)長期的接觸中感到,像這樣處于尷尬境地的老工人如今在企業(yè)有很多。他們的現(xiàn)狀也使企業(yè)很尷尬。曾聽這位老工人所在的車間主任為難地說:“讓人家干技術(shù)活,人家沒掙這份錢,可離了他,生產(chǎn)上就玩不轉(zhuǎn)。”無論企業(yè)的管理者還是班組工人,都盼望國家能盡快研究、建立完善的人才評價體系、標準,創(chuàng)新人才環(huán)境,按照操作技能的高低來評認工人技術(shù)等級的高低,量才使用而不是量文憑使用。
全國人大代表、大連遠洋漁業(yè)總公司董事長張毅成長的過程,就是能力重于學(xué)歷的最好例證。船員出身的他,卻靠卓越才能當(dāng)上了一個大企業(yè)的董事長,不僅成為全國勞模,而且當(dāng)上了人大代表。在來京參加人代會之前,作家出版社出版了他的自傳體小說《男人與海》,并已速銷5萬冊。說起能力和學(xué)歷的關(guān)系,他坦言:“強調(diào)能力,并不是說學(xué)歷和職稱不重要,學(xué)歷和職稱畢竟是一個人專業(yè)特長和工作資歷的證明,但是,學(xué)歷和職稱卻無法反映出一個人所具有的潛在能力。所以,單看文憑或職稱用人,就很容易埋沒人才!
就在代表、委員竭力為工人呼吁的同時,筆者欣聞北京市最近調(diào)整了人才引進政策。從今年起,北京不再把學(xué)歷、職稱等“硬指標”作為招聘門檻,嘗試建立以品德、能力和業(yè)績等為主要指標的人才考核體系,以更加全面和科學(xué)地吸引和造就人才。據(jù)悉,北京市對引進人才政策的調(diào)整,就是為了打破以往在人才使用和培養(yǎng)方面存在的種種偏見,在政策上激發(fā)人才創(chuàng)造發(fā)明的主動性,在制度上保護人才創(chuàng)新應(yīng)得的合法權(quán)益。
兩會代表、委員的呼吁令人振奮,但如何在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就和使用人才上真正轉(zhuǎn)變觀念,做到重能力、輕學(xué)歷,則是擺在各級政府和人事主管部門面前的一道新課題。工人們希望能在最短的時間內(nèi),看到國家有科學(xué)的人才評價標準出臺,從而健全人才使用機制,實現(xiàn)從重學(xué)歷到重能力的轉(zhuǎn)變。
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