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各行業(yè)HR正從行政轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略工作

2006-04-01 10:56:57 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

？高科技行業(yè)企業(yè)HR部門的工作重點集中在諸如薪酬管理、招聘、員工培訓(xùn)和員工業(yè)績考核領(lǐng)域，由于高科技行業(yè)相對正規(guī)而全面的管理力量，對于傳統(tǒng)員工檔案管理、員工關(guān)系管理在高科技企業(yè)中相對于其它行業(yè)也得到了較高的重視。

　　？金融行業(yè)對員工的薪酬管理、業(yè)績管理及優(yōu)秀人才的招募成為企業(yè)HR從業(yè)人員工作的重點。市場競爭的加劇也導(dǎo)致了對相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能提出了新要求，與此相關(guān)的培訓(xùn)提供商的選擇、培訓(xùn)課程選取、與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的考核內(nèi)容成為金融行業(yè)HR從業(yè)人員最關(guān)注的內(nèi)容。與此同時相關(guān)人員的晉升通道設(shè)計也占了HR從業(yè)人員大量工作內(nèi)容和時間。

　　？醫(yī)藥行業(yè)、快速消費品行業(yè)就人力資源各模塊的側(cè)重而言，以薪酬管理、業(yè)績管理、優(yōu)秀人才的招募、相關(guān)業(yè)務(wù)人員的技能培訓(xùn)成為工作的重點。

　��？房地產(chǎn)、汽車行業(yè)這兩個行業(yè)在行業(yè)規(guī)范性、企業(yè)對HR部門的重視程度相對較弱，可能更多地集中在薪酬管理中，與此同時這個行業(yè)在當(dāng)前的市場競爭中又遇到了增長放緩的現(xiàn)象，市場競爭進(jìn)一步加劇，所以對優(yōu)秀人員的招聘、對現(xiàn)有員工的業(yè)績管理成為HR從業(yè)人員又一個工作重點。

　　盡管在各個行業(yè)中HR的工作重點有一定的差異，但是我們?nèi)匀荒軌蚩吹礁呖萍夹袠I(yè)中HR的工作相對全面且較為平均地涉及到人力資源管理的各個方面和環(huán)節(jié)。