華碩全力打造“動(dòng)成長(zhǎng)”人力資源庫(kù)

　　華碩電腦中國(guó)業(yè)務(wù)事業(yè)群總經(jīng)理許佑嘉向記者透露，9月初，華碩開(kāi)始在全國(guó)100所高校進(jìn)行巡回演講，為即將來(lái)臨的新一輪校園招聘會(huì)“預(yù)熱”。華碩今年計(jì)劃招聘100多名大學(xué)生，在未來(lái)幾年，華碩上海、北京等地的公司將招聘各種人才過(guò)萬(wàn)人。

　　華碩近兩年業(yè)務(wù)不斷壯大，去年銷(xiāo)售總額達(dá)到650億元，今年銷(xiāo)售總額有望突破1000億元。作為即將邁入世界500強(qiáng)的知名大企業(yè)，其人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備的做法值得關(guān)注。從2002年起，華碩先后在高校建立起了“華碩之翼”、“華碩學(xué)院”等組織，通過(guò)這些組織能讓大學(xué)生接觸企業(yè)，實(shí)踐自己。今年，華碩搭建起人才進(jìn)入企業(yè)的動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)人力資源庫(kù)，大量招募大一至大三學(xué)生以及研究生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)文化、市場(chǎng)理念、銷(xiāo)售技巧等方面培訓(xùn)，從而達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、積累人才的目的。

　　據(jù)許佑嘉介紹，公司衡量人才主要看“謙”、“誠(chéng)”、“勤”、“敏”、“勇”5項(xiàng)指標(biāo)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占60%―80%，品德指標(biāo)占20%―40%。華碩在錄用人才之前，會(huì)安排人才到企業(yè)培訓(xùn)，以了解企業(yè)的文化、機(jī)制，而企業(yè)也會(huì)通過(guò)培訓(xùn)考察人才的能力和素質(zhì)。在雙方充分了解后，企業(yè)和求職者互相選擇，從而規(guī)避招聘失敗風(fēng)險(xiǎn)，降低員工離職率。應(yīng)聘者被正式錄用后，在一周內(nèi)快速輪崗，以達(dá)到盡快融入團(tuán)隊(duì)的目的。

　　據(jù)悉，華碩招聘人才不限制專(zhuān)業(yè)，但很少通過(guò)獵頭獵人，他們的理由是：獵到的人才不一定認(rèn)同企業(yè)的文化，人才最好提前培養(yǎng)，這樣才利于企業(yè)成長(zhǎng)。