網(wǎng)絡(luò)招聘測(cè)評(píng)系統(tǒng)開創(chuàng)我國(guó)“網(wǎng)試”先河

    日前，數(shù)字英才網(wǎng)面向求職者和用人企業(yè)而推出的網(wǎng)試測(cè)評(píng)招聘系統(tǒng)，突破了傳統(tǒng)網(wǎng)上招聘的服務(wù)理念，同時(shí)也開創(chuàng)了我國(guó)專業(yè)的招聘網(wǎng)站推行網(wǎng)絡(luò)招聘測(cè)評(píng)的先河。

    隨著網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)招聘市場(chǎng)比重的增大，網(wǎng)絡(luò)招聘人才質(zhì)量難以掌控的缺陷也日益顯現(xiàn)，這造成了各用人企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)難以找尋到合適人才。在傳統(tǒng)的招聘中，企業(yè)在人才招聘時(shí)，往往都是通過應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，希望能從數(shù)以萬計(jì)的簡(jiǎn)歷當(dāng)中遴選出合適自己企業(yè)的人才，之后約見面試，這種做法無異于沙海淘金。應(yīng)聘者留給主考官的第一印象的好壞，很大程度上決定了他被聘用的可能性有多大。而在應(yīng)聘面試過程中，應(yīng)聘者則總是最大限度地修飾自己，或隱藏自己的缺點(diǎn)，放大自己的優(yōu)勢(shì)一面向企業(yè)展現(xiàn)。這種人才招聘的方式，即費(fèi)時(shí)，又費(fèi)力，也很難滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。企業(yè)找不到合適自已的人才，人才找不到適合自己的工作，這使得雙方的信譽(yù)都大打折扣。人才招聘的主觀不確定性因素太多。

    “網(wǎng)試”招聘, 顧名思義就是“網(wǎng)上招聘與考試”，是把招聘面試中的測(cè)試考核過程，簡(jiǎn)化于網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。而數(shù)字英才網(wǎng)獨(dú)有的行業(yè)人才技能評(píng)測(cè)系統(tǒng)、人才綜合能力評(píng)定系統(tǒng)以及網(wǎng)上招聘考試平臺(tái)，能為用人企業(yè)提供詳盡的人才招聘測(cè)評(píng)服務(wù)，幫助企業(yè)找尋到最為合適的人才。而數(shù)字英才網(wǎng)推出的網(wǎng)試測(cè)評(píng)服務(wù)，很好地解決了企業(yè)在招聘人才前期所面臨的人才選擇的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和方向難以把握的弊端。

    據(jù)悉，提出了“測(cè)評(píng)是人職匹配的最佳保障”的主題，它將招聘信息發(fā)布、面試提問、職業(yè)技能測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)、職業(yè)能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)模塊等有機(jī)地融合在一起，幫助企業(yè)篩選人才，讓企業(yè)通過全方位的測(cè)試看到人才的方方面面才能及其性格。參考測(cè)評(píng)成績(jī)結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷和工作經(jīng)驗(yàn)可以讓企業(yè)全方位立體的了解到一個(gè)人在工作技能、性格、社交及團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的能力。也可以使畢業(yè)生更準(zhǔn)確的對(duì)自己職業(yè)定位有一個(gè)較為客觀的判斷，增強(qiáng)了企業(yè)與人才間的信譽(yù)度，讓雙方都能做出正確的選擇，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的人職匹配的概念。

    業(yè)內(nèi)分析人士人為，通過數(shù)字英才網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，很好地變被動(dòng)的“等人才上門”到主動(dòng)的“找合適的人才”，全面改寫了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“大而全”泛泛地向招聘和求職雙方提供信息的方式，而其測(cè)評(píng)除招聘人才外，它在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和人才保值、增值方面也有著廣泛的應(yīng)用，是名符其實(shí)的“網(wǎng)上人力資源部”。 真正做到了對(duì)招聘企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)求職者負(fù)責(zé)。