職業(yè)需要怎樣一種精神？

    究竟什么才是影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素？能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)還是關(guān)系？隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，什么才是職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也就成為了職業(yè)人士所關(guān)心的問題。要得到這個(gè)問題的回答，首先要明白：企業(yè)需要什么樣的人才？只有先知道了什么是企業(yè)所需要的，才能夠去明確什么才是自己所應(yīng)該提高的。否則，你所提供的與企業(yè)需要的不相匹配，就不可能適應(yīng)企業(yè)甚至整個(gè)人力市場(chǎng)的要求，職業(yè)發(fā)展當(dāng)然就會(huì)存在問題。 

    企業(yè)最看重的是什么？答案就是職業(yè)精神。如果不相信，你可以去翻看眾多企業(yè)的招聘廣告，無論是大公司還是小公司，無論是招聘什么職位，在其崗位要求中除了相關(guān)的技能、知識(shí)體系、經(jīng)驗(yàn)外，無一例外地都會(huì)有職業(yè)精神方面的要求。 

    企業(yè)為什么重視職業(yè)精神？如果把企業(yè)所希望得到的工作成果作為一個(gè)結(jié)果函數(shù)的話，那么職業(yè)精神就是影響一個(gè)人能力發(fā)揮（變量）的系數(shù)。一個(gè)人能力發(fā)揮的程度，往往取決于他如何去看待問題、思考問題。職業(yè)精神高，能力發(fā)揮程度也就高。反之，如果職業(yè)精神差，那么再高的職業(yè)能力，也無法使企業(yè)獲得其所希望得到的結(jié)果。而如果一個(gè)人有著錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，則更可能為企業(yè)帶來難以預(yù)測(cè)的危害。 

    企業(yè)需要職業(yè)精神高的人，而個(gè)人的職業(yè)發(fā)展也往往受職業(yè)精神的高低所左右。作為職業(yè)人士，如何看待工作，如何面對(duì)不公平的現(xiàn)象，如何處理與同事、上司之間的關(guān)系與矛盾等，都是受職業(yè)精神所影響的，因?yàn)槁殬I(yè)精神就是他處理和面對(duì)問題的根本出發(fā)點(diǎn)。 

    由于筆者常年從事培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中，往往會(huì)遇到一些因?yàn)槁殬I(yè)精神所引發(fā)的個(gè)人及企業(yè)管理案例。為了拋磚引玉，讓企業(yè)、個(gè)人開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，筆者產(chǎn)生了撰寫本書的念頭，并得到了企業(yè)界朋友的支持。書中選列了20個(gè)有關(guān)職業(yè)精神的問題，也許這些并不是職業(yè)精神的全部，但筆者希望你——正在閱讀或意欲閱讀此書的朋友，能夠以這20個(gè)問題為出發(fā)點(diǎn)，開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，并在日常的工作中體現(xiàn)出比較高的職業(yè)精神。 

    書的內(nèi)容不多，認(rèn)真讀起來可能只要一天就可以通讀一遍，但筆者希望你放棄這種閱讀方式。在這里筆者建議，你每天只要抽出一點(diǎn)時(shí)間閱讀一章，然后把本章節(jié)中所提出的問題認(rèn)真地回答一遍。再根據(jù)每章節(jié)所設(shè)置的自我檢測(cè)內(nèi)容，對(duì)該主題進(jìn)行一番自我檢測(cè)，看看自己在平時(shí)的工作當(dāng)中是否體現(xiàn)出了應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。如果沒有，今后應(yīng)該如何更正自己的行為？在閱讀以及自我檢測(cè)結(jié)束以后，希望你能夠開始按照書中所提供給你的行為建議去工作。 

    也許你會(huì)覺得書中的內(nèi)容沒有什么出奇之處，甚至?xí)�覺得有些觀點(diǎn)你自己就清楚。其實(shí)世間本就沒有大智慧，所有的不平凡都是因?yàn)槌掷m(xù)不斷地把平凡的事情做好。你了解了、知道了，而且也認(rèn)同了，如果你能夠再持續(xù)不斷地堅(jiān)持這些能夠體現(xiàn)你高水平的職業(yè)素養(yǎng)的行為，你就一定會(huì)在職業(yè)生涯中取得很大的發(fā)展！如果本書能夠幫助你了解和掌握，甚至只是能讓你開始注意職業(yè)精神問題，并在工作中加以思考、注意和應(yīng)用，筆者將感到莫大的榮幸！