人才選用要過“心理關(guān)”

    本報訊選聘人才時除了面試、業(yè)務(wù)知識筆試外，還要加試一關(guān)“心理測試”。記者近日發(fā)現(xiàn)：我省一些用人單位在選用人才時越來越注重求職者的心理健康程度。安徽少年兒童出版社辦公室主任王衛(wèi)東介紹說，從去年開始，他所在的出版社在引進人才時就開設(shè)了“心理考試”，請相關(guān)心理學(xué)專家進行命題，通過對考生的分數(shù)進行指標分析。

    心理考試的成績將成為面試、業(yè)務(wù)知識筆試以外的一項重要考核指標。之所以專設(shè)這一環(huán)節(jié)，主要是避免在短暫的面試時間里無法透析考生的性格、情商等方面的缺失。合肥市一家外貿(mào)企業(yè)的負責(zé)人告訴記者，心理測試是該公司每年選人的一項必考科目。因為之前，他們曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)招進來的一些高學(xué)歷人員在面試、筆試時都相當(dāng)不錯，然而工作起來卻因為性格不合等原因而中途離職�！斑@個信息也提醒廣大求職者，除了具備嫻熟的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識外，自身心理健康不可忽視。”省城一家心理測評咨詢室的負責(zé)人吳月平對此評價說。