改革技能人才評價體系 不易學歷論人才

    深圳市將創(chuàng)建技能人才評價新體系，擬突破學歷、年齡、身份和資歷限制，實行評價技能人才重在企業(yè)和業(yè)內認可的改革取向，同時將開展農民工技能培訓，計劃到2010年深圳市技能人才總量從目前的154萬人增加到210萬人，技師以上技能人才從目前的7000人增加到1.2萬人。

　　有關實施意見中指出，深圳將創(chuàng)建以業(yè)績?yōu)楹诵牡脑u價新體系，首先要突破學歷、資歷等限制，堅持評價技能人才的改革重在企業(yè)和業(yè)內認可。在相關評價方式上也要創(chuàng)新，將建立社會化技能鑒定、行業(yè)企業(yè)考評、中介機構評價和政府認定等多種評價方式。探索職業(yè)技能鑒定的新標準、新內容和新方法。

　　對于行業(yè)、企業(yè)特有工種從業(yè)人員，由行業(yè)或企業(yè)組織以業(yè)績?yōu)楹诵�、以能力為重點的現場考評，并據此直接認定相應的技能等級。對技藝高超、業(yè)績突出、貢獻較大的特殊人才，可直接組織專家評審認定其職業(yè)資格。