心理測(cè)試走進(jìn)企業(yè)招聘會(huì)

    “如何包裝可以使一個(gè)雞蛋從兩米高處扔下而不破裂？”這是“腦筋急轉(zhuǎn)彎”題目么？不是的。這是記者近日在武漢一場招聘會(huì)上見到的心理測(cè)試題目，據(jù)有關(guān)人力資源經(jīng)理（HR）介紹，該題目旨在考察團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的性格角色。

　　現(xiàn)場對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)試的是武漢一家科技公司。這一次他們準(zhǔn)備招聘20名員工，在該單位招聘點(diǎn)，記者看到了一種評(píng)價(jià)選拔體系，其中包括一份專業(yè)化的職業(yè)性向量表“FiTIn”。該量表含有84組測(cè)試題，完成測(cè)試大約需要30—50分鐘，可通過電腦進(jìn)行。測(cè)試報(bào)告包含了性格剖析圖、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格報(bào)告、沖突風(fēng)格報(bào)告和團(tuán)隊(duì)角色報(bào)告。

　　該公司人事部經(jīng)理劉輝對(duì)記者說，“這種性格測(cè)試可以幫助個(gè)人更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，明確發(fā)展目標(biāo)，在求職過程中做到有的放矢�！�

　　隨后記者跟蹤了解了該公司測(cè)試結(jié)果，其中一名求職者馬某的性格測(cè)試表明，她的情緒穩(wěn)定性分值較小，但她的專注性分值很高；她的團(tuán)隊(duì)角色分量表也表明，她是一個(gè)非常好的實(shí)施者，因此類似于研發(fā)、秘書類的崗位比較適合她。

　　一位心意美容化妝品公司老總對(duì)記者說：“這種心理測(cè)試可以給出一個(gè)較為客觀、準(zhǔn)確的描述，但同時(shí)健康狀況、年齡等客觀條件也不可忽視。另外，企業(yè)文化也是招聘時(shí)的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)，符合本企業(yè)文化的人員自然更容易受到青睞。”

　　據(jù)介紹，心理測(cè)試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本，對(duì)于大規(guī)模招聘人才的企業(yè)尤其適用。