老板還是自己的好

    作為老板應該好好讀一讀，可以聽到下屬的聲音；作為員工好好品味一下，便會事事順心，機遇也會悄然降臨。

　　最近豁然開朗，明白了一個道理：老板還是自己的好！最大的官也總得受人管著，更何況職業(yè)經(jīng)理人。在家老婆管，公司老板管，天經(jīng)地義。有那么一個有家的男人，因為事業(yè)成功，總覺得“老婆是人家的好”，游蕩到50多歲，已經(jīng)沒有激情與充沛精力再在外折騰了，于是就回到家里。老婆還是一如既往地待他好。他終于醒悟：原來自己的老婆才是真的好！既然連老婆也是自己的好，那老板也應該是自己的好。雖然老板與老婆是兩個概念，但也有相同之處，最相似的就是：公司因為追求效率而不必講很多道理與過程，家庭因為講究奉獻與呵護而沒有必要分清誰對誰錯�？傊�，公司與家都不是一個講道理的地方，與老婆和老板也都沒有什么道理可講。

　　金錢在很多情況下并不是離職的主要原因。對很多職業(yè)經(jīng)理人來說，離職的原因大概是：

　　追求自由與自尊。老板時刻管著你，不僅占用了你除睡覺與吃飯以外的全部時間，而且還常常在你有點成績的時候貶損你。老板擔心的是你得意忘形翹尾巴，忘記了“自己是誰”，是誰給了你“做事的機會”。而當事人常常不理解這一點，認為這樣就沒有了自尊。其實，投身企業(yè)，早就應該有一種“賣身精神”，要做到：賣身賣藝先賣心，全身心地賣全身心地干，才能榮辱不驚，才能出人頭地。你如果不把心也賣了，就會常常不順心。既然把自己擁有的一切全賣了，你就再也不必擔心丟失那微不足道的“自尊”了。把一切能賣的全都賣了吧，只有這樣你才能安心工作，踏實工作。

　　實現(xiàn)理想與抱負。把自己全賣了以后，卻還是干自己不想干的事情，與專業(yè)能力也似乎沒有多少關(guān)系。于是便覺得：無法實現(xiàn)自己的抱負與理想，這簡直是在浪費自己的生命資源。其實，領導讓你做從前沒有做過的事情，也許是要你接觸更多的領域，把你提升到更高的崗位。也許是對你的考驗，考驗你接受挑戰(zhàn)的能力。領導叫你做一些你不熟悉的事情，也許是提醒你不要太自以為是。總之，領導總有領導的考慮，你是不必去問，也是問不出所以然來的。你要做的就是要認識到：能夠接觸新事物，學習新知識，積累新經(jīng)驗，有利于自身的發(fā)展。其實，有多少人在工作的時候還談什么理想與抱負，那些東西全是小時候的幻想，中學作文寫寫的，你到了社會還把這些當真的話，恐怕會連飯也吃不上的。人進入社會以后，首先就是“忍受工作，忍受生活”，然后進入“忍受工作，享受生活”階段，當一切都做到“得心應手”、“爐火純青”了，才進入了短暫的“享受工作，享受生活”的階段。工作是為了好一點生活，事業(yè)是老板的，快樂是自己的。如果說工作還有其他什么成功或成果的話，那也只是副產(chǎn)品，倒是公司提供了一個工作的群體環(huán)境，大家每天在一起很開心，那才是更重要的，有時候工作環(huán)境與工作氛圍甚至比報酬更重要。因為工作環(huán)境會帶給人許多快樂。所以，我的建議是：千萬不要為什么理想與抱負而工作，現(xiàn)實一點，就為了工資與快樂而工作�！拔覟榱隋X，所以我可以賣，可以忍受。”職業(yè)經(jīng)理人要理直氣壯地這樣說。

　　抱怨老板與同事。有些人學了一點專業(yè)知識，有了一點經(jīng)營經(jīng)驗，就開始抱怨老板這也不是那也不對，還常常拿自己的老板與別人的老板進行對比，總覺得人家的老板比自己的老板更英明更人性，總之，老板是人家的好。其實，老板的思路是不可以復制的，老板之間也是不可以比較的，他們的做法離開了特定的環(huán)境條件就無所謂對錯好壞，能夠推動企業(yè)發(fā)展，為大家造福的就是好，否則就不好。在中國，有很多潛規(guī)則非常厲害，老板們像走鋼絲一樣，他們必須準確判斷：什么時候應該“遵守規(guī)則”，什么時候可以“放棄規(guī)則”，什么時候應該“保持清醒”，什么時候必須“難得糊涂”。在“無可無不可”的、注重“應變”的環(huán)境條件下，老板們不可能按照常理出牌，否則，企業(yè)就沒戲，到那時你就不會再去抱怨老板了，因為你得趕緊尋找新的工作。老板所采取的方式方法，往往是很獨特的，你的責任是怎樣去適應，而不是去評論、指責甚至辯論，因為與老板是不可以講道理的，企業(yè)與家庭一樣，都不是一個講道理的地方，不同的是:企業(yè)注重效率而不講道理; 家庭注重過程而不講道理。至于在同事之間發(fā)生的許多矛盾，多半也是由自己的不良性格或不良行為造成的，如果對人保持微笑，以助人為樂事，不與同事爭功利，你就能夠與大家和睦相處，也就能夠從中獲得比工資與職位本身更多的快樂。

　　逃避危險與責任。有些人感覺到企業(yè)在走下坡路，就想“棄暗投明”，那的確沒有什么不可。人往高處走，避害趨利，合情合理。但也要考慮到另一種情況，在企業(yè)出現(xiàn)危機的時候，能夠與老板一起共度難關(guān)，這是人生經(jīng)歷的一種難得機會，也是一種忠誠投資，預示著未來的機會。如果你覺得自己的身體透支得太厲害，那其實也只是一種感覺而已。在現(xiàn)代社會的所謂“過勞死”，其實并不是“過度勞累而死”的意思，光勞累是死不了的，通常是由于內(nèi)心的過度算計、折騰，最終是“過度勞心而死”。如果開心地干活，會越干越有干勁，越干越有智慧，越干越得心應手，那又怎么會出現(xiàn)“過勞”呢？。身在職場，貴在豁達。有些人是因為遇到重任而離職，其實如果沒有應對原則，換一個地方過一陣子就會遇到同樣的問題。美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論是：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到不稱職的地位。這就是著名的“彼得原理”，也被稱為“向上爬”原理。相關(guān)的現(xiàn)象是：一名稱職的教授被提升為大學校長后無法勝任；一個優(yōu)秀的運動員被提升為主管體育的官員后無所作為。應對的原則是：干自己能干的，如果非要你干干不了的事情，那還要考慮到另一種情況：職權(quán)也會派生出“能力”。

　　為了超脫與升華。有很多職業(yè)經(jīng)理人雖然長期忍受著煎熬，卻仍然忍受著，至多是換一個忍受的地方再忍受。我認識一個消化科的博士女醫(yī)生，第一次看病的時候就問我年齡，后來還告訴我說，有很多有錢人找她看病，她叫那些人別再干了，但他們卻說要掙到多少多少錢才有安全感，才可以停止。那醫(yī)生卻問病人：第一，按照目前的狀態(tài)，你活得到那一天嗎？第二，即使活到了那一天，你還能夠享受生活嗎？有錢的病人無語。人其實是最想不明白的動物，人也是最自私的動物，人還是最容易受誘惑的動物。你已經(jīng)到了一個階段，你必然想要進入到一個更高的新階段，這便是職業(yè)經(jīng)理人的悲哀。到了一定階段能不能“金盆洗手”，這要看自己的心態(tài)與職業(yè)自立能力。但如果你真的想超脫與升華，應該明白：第一，不可以自己做老板，自己做了老板那就連“辭職的自由”也沒有了；第二，不可以再進入同業(yè)或異業(yè)的營利性機構(gòu)，因為所有的營利性機構(gòu)都存在“盈利與競爭”的本性，你一旦卷入其中，就身不由己。

　　企業(yè)的具體形式有差異，老板的個性特點有差異，但是，任何老板一旦被卷入“商業(yè)競爭”的大熔爐，也就身不由己，他們不得不做很多自己本來并不想做的事情。他們想人性化，但如果環(huán)境是“非人性化”的，他們也就不得不“疑人”、“防人”、“控人”。至于用什么辦法來實現(xiàn)，那也是各有千秋。進入一個單位，首先要適應這些環(huán)境。你無法把握別人，卻能把握自己；你無法調(diào)節(jié)天氣，卻能調(diào)整心情；你無法改變環(huán)境，卻能改變對環(huán)境的看法。在選擇走的時候，多想想自己現(xiàn)在的老板對你的好處，也許你也會豁然開朗。我覺得，老板還是自己的好。