連云港市運用綜合素質(zhì)測試評價識別人才

    綜合素質(zhì)測試采用“人機對話”，對人才的能力水平、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾矫嫠刭|(zhì)進行測試，對被測試者作出全面、客觀、準確的評價。

　　與傳統(tǒng)筆試相比，人才綜合素質(zhì)測評具有6個優(yōu)點：一是要素全�？梢詫Ρ粶y試者智商、情商、心理素質(zhì)等要素同時測評；二是標準化。測評條件、程序始終一致，被測對象在相同條件下接受測試；三是效率高。測評用時150分鐘左右，測試結(jié)束自動算出分數(shù)并作出分析，減少了閱卷、計分、核分等環(huán)節(jié)；四是成本低。節(jié)省了聘請專家出題及閱卷費用，相當于以往費用的1/3；五是可信度高。題庫由管理學(xué)、心理學(xué)、行政學(xué)、法律等方面專家命制，合理設(shè)置了不同崗位和要素的題數(shù)和權(quán)重，測評結(jié)果可靠率達90％以上；六是保密性強。測試由計算機生成，涉及人員少，考前押題、漏題、泄密的可能性低，規(guī)避了作弊的可能。

　　去年6月以來，該市先后在金融、水利、教育、交通系統(tǒng)公開招聘、競爭上崗以及公選市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，對421人進行綜合素質(zhì)測試。應(yīng)用表明，綜合測試形式新、要素全、信息量大，能真實反映人才的整體素質(zhì)。