號脈職業(yè)前景催生人才測評師

    對人才測評我們并不陌生，走進首府各大人才市場，幾乎都能看到“人才測評”的服務平臺。然而，說到人才測評師，很多人恐怕要搖頭了。

    認識羅林很偶然，在前不久的一場大中專畢業(yè)生短期工招聘會上，她的人才測評展位格外醒目�！澳壳拔业氖袌龇�務群體基本為大學生，多數(shù)為即將畢業(yè)面臨擇業(yè)的大學生。市場的反應比我預期想像的相差甚遠，新疆目前整體對人才測評以及相關職業(yè)規(guī)劃的話題認識還都處于一個初始階段�！彼�說。

    羅林有孕在身，顯得有些疲憊，“在推廣人才測評服務項目時，印象深刻的一件事是：今年年初，我在烏市職大舉辦的一場春季人才交流會上碰到的一些大學生，看到他們一雙雙迷茫的眼神，無助的樣子，我心里真是比他們還焦慮�！绷_林進一步解釋，人才測評師理論上講就是運用多種方法解決求職者與企業(yè)間的人職匹配的，進而進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。

    打個比方說，大學生通過參與人才測評服務，人才測評師能根據(jù)得出的測評報告來給他們的職業(yè)前景把脈：讓他們知道自己能夠干什么，要干什么，而不是處在一個”生計性就業(yè)”的性質(zhì)上。

    記者從新疆經(jīng)營管理者評價推薦中心了解到，2005年，自治區(qū)人事廳開始推出人才測評師資格證書，目前，在首府拿上該證書的僅有100多人，主要是企業(yè)人力資源部的負責人，很多人并不是專職做人才測評工作的。也就是說，人才測評正成為企業(yè)選拔人才的一個手段。

    羅林告訴記者，內(nèi)地的人才測評師僅僅在人才市場、職介機構(gòu)和少數(shù)高校中存在，具有資格證書的人才測評師也僅有數(shù)百人，接受過人才測評師培訓的人員還沒有一千人，而全國對此類人才的需求量據(jù)統(tǒng)計在300萬左右�！叭瞬艤y評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進，我對人才測評師的職業(yè)前景充滿信心�！�

    職業(yè)前景分析：現(xiàn)代人才測評出現(xiàn)于本世紀初期，尚處于一個初級階段�？茖W的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握求職方法，確定求職方向，避開擇業(yè)誤區(qū)；同時還可以幫助用人單位實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績效。

    所以人才測評師是求職者與企業(yè)雙方必不可少的。相信不久的將來，求職者做“人才測評”就像規(guī)劃自己周末去哪里玩，明天穿什么衣服一樣而顯得異常的自然和必需。