建立測評認證呼聲高漲
在成都一些招聘會上,不少用工企業(yè)人士抱怨:現(xiàn)在一些找工作的大學畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧,把自己真實情況掩蓋起來,面試時把自己“包裝”得很好,一進來企業(yè)才發(fā)現(xiàn),部分求職者言過其實并不能勝任工作安排。目前,在職場興起的“信用評定”、“素質(zhì)測評”、“個性測評”、“自信心測評”、“適應能力測評”等各種五花八門的測評認證,讓用工企業(yè)有了解決面試“誠信危機”的應對之策。
成都寧夏街某人才市場近日舉行的一次招聘會上,就有專業(yè)測評人士入場,向求職者宣傳“信用評定”理念,并現(xiàn)場開展有償測評服務登記。負責該項工作的四川省勞動和社會保障學會黃斌告訴記者,市場經(jīng)濟下人才的加速流動,要求對人才的職業(yè)信用、綜合能力進行測評鑒別。在規(guī)則完善的市場經(jīng)濟社會里,職業(yè)信用已成為企業(yè)挑選錄用員工的首要條件之一,但目前我國人才的職業(yè)信用記錄存在幾乎為零,人才職業(yè)信譽的問題一直困擾著許多企業(yè),建立信譽認證的呼聲日益高漲。另外,由于個別大學生的失信行為導致社會上存在的人才信任危機,也阻礙著大學生的就業(yè)與發(fā)展,由專業(yè)機構來承擔起求職者的信用測評工作顯得尤為及時。通過完整科學可靠的測評系統(tǒng)和方法,專業(yè)測評機構提供的信用評定記錄,將在用工企業(yè)與求職者之間起到“職業(yè)信任”第三方監(jiān)督者的作用。
正在招聘員工的某電子公司人事部羅經(jīng)理說,早就應該實行全面職業(yè)測評認證制度,現(xiàn)在,想通過面試了解求職者的真實情況很難!公司曾面試過一位學生,他信誓旦旦表示喜歡這個行業(yè),公司錄用他以后,花了很大的精力培養(yǎng)。但僅僅過了4個月,他就跳槽了,給公司的工作帶來影響。
招聘會上,在“大學生信用評定”登記處,前來咨詢的求職大學生不少,愿意登記做信用評定的卻寥寥無幾。川師大應屆畢業(yè)生小李說:“現(xiàn)在許多高校專門開設了面試輔導課,內(nèi)容包括衣著、表情以及各類問題的最佳回答方式等,非常細致周到,但對職業(yè)信用教育并不十分重視,有專業(yè)機構提供的測評服務當然很好,但學生走出校門后,由測評機構又回學校進行信用評定不太現(xiàn)實,如果這項工作能在畢業(yè)時就完成就好了!绷硪晃磺舐毚髮W生羅強則認為,各種測評中,“職業(yè)素質(zhì)測評”能大體評估自己、選擇職業(yè)和確定未來發(fā)展方向,提高應聘成功率和準確率,對剛剛走出校門求職的學生來說具有較大幫助,大學同學中就有不少做過這種測評。
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