職業(yè)興趣測驗輕松解決職業(yè)選擇難題

    大學生就業(yè)難已成為一個不爭的事實。而且由于大學生職場定位的缺失，即使找到工作也經(jīng)常扮演“職場跳蚤”的角色。

　　當我們追根溯源，尋找造成這種現(xiàn)象的原因時，我們發(fā)現(xiàn)不僅僅是現(xiàn)行教育體制和社會變革等外部因素起著作用，更主要是學生們大都存在著職業(yè)困惑。

　　12月1日模擬招聘的第二擂“人才測評”活動在金石工業(yè)園軟件大廈報告廳如期舉行。

　　168道職業(yè)興趣測驗問題回答后，4名人才測評專家和選手們進行了現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)。

　　選手們非常珍惜這個與專家交流的機會，紛紛提出自己面臨的難題。

職場沒有輕松的工作

　　就讀于師大新聞專業(yè)的大四女生小王希望以后可以找到一份輕松點的工作，偏愛文秘、教師和公務(wù)員一類，認為這些工作比較輕松壓力也小。并不打算從事新聞記者這個工作，因為考慮會很勞累。

　　專家解答：孟老師對王同學的想法進行了分析，她告誡抱著和小王一樣心態(tài)的大學生，一些貌似輕松的工作其實并不輕松。

　　現(xiàn)實中，任何工作都有其潛在的壓力和特殊的工作要求。大學生對一些工作的理解過于理想化，不夠現(xiàn)實，往往只是從工作的表面去看待問題，不去了解工作的實質(zhì)。

　　要知道任何工作都會存在壓力，文秘并不是一個輕松的職位，不僅要具有深厚的文字功底，還要有認真做好每一件小事的良好心態(tài)，同時也要有應急準備領(lǐng)導需要材料的能力�？此坪唵蔚穆毼�，做起來其實并不輕松。

　　大學生寬松的學校生活使部分學生產(chǎn)生求安逸的心態(tài)，這不利于一個人的長遠發(fā)展，應樹立職場發(fā)展的長期目標。

　　記者點評：大四女生偏愛輕松工作，暴露大學生求安逸的理想主義態(tài)度。

職場生存 能力為先

　　有過一定實習工作經(jīng)驗的石家莊大學大三的趙同學表示了他的困惑。

　　他認為，自己在學校中學到的理論和理念都很完美，可是一次次的工作經(jīng)歷卻讓他發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中人際關(guān)系和家庭背景決定了太多東西。

　　“沒有這些，就很可能得不到該得到的職位，我現(xiàn)在開始對職場中能力的決定作用表示懷疑。”小趙說出了自己的困惑。

　　專家解答：高教授分析說，市場經(jīng)濟條件下，真正按市場規(guī)律運作的企業(yè)，制度會越完善，相對的人際關(guān)系發(fā)揮的作用越小，主要還是憑能力辦事。

　　但不可否認，某些社會的陰暗面在職場也是存在的，這就要求我們學生要用正確的心態(tài)看待它。涉世之初，要懷著包容的心態(tài)多角度去看問題，調(diào)整好自己心態(tài)。

　　即使是在經(jīng)濟制度健全的國家或者不同的職業(yè)環(huán)境下，上述問題也會存在。在激烈的市場競爭下，找準自我職業(yè)定位，了解自己的職業(yè)性格，對自己的長足發(fā)展尤為重要。

　　記者點評：到底找工作是憑能力還是靠背景、人際關(guān)系？學校學到的理論遭遇現(xiàn)實工作紛繁的人際關(guān)系，這是許多學生遇到的問題。但是我們可以欣喜地看到，在日前本報進行的專項調(diào)查中，82%的學生認為能力決定職場競爭力。

何為職業(yè)興趣測驗

　　目前，國外職業(yè)興趣研究中較有影響的是霍蘭德（Holland.J.L.）的職業(yè)興趣理論。他認為“職業(yè)興趣就是人格的體現(xiàn)”。

　　霍蘭德將人的職業(yè)興趣分為現(xiàn)實型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）和常規(guī)型（C）等六種，這六種職業(yè)類型其實就是六種人格類型。

　　霍蘭德用六邊形模型來表示六種人格職業(yè)類型的相互的關(guān)系，邊和對角線的長度反映了六種人格類型之間心理上的一致性程度，同時也代表著六種職業(yè)類型之間的相似與相容程度，位置相鄰的兩類職業(yè)類型的相似性最大。人、職適應與匹配也可從該模型中得以體現(xiàn)。大多數(shù)人都屬于六種職業(yè)類型中的一種或兩種以上類型的不同組合，某種人格類型（或類型組合）的個體在與之相對應的職業(yè)類型（或類型組合）中最能滿足其職業(yè)需要，表現(xiàn)職業(yè)興趣、發(fā)揮職業(yè)能力。

為何選用職業(yè)興趣測驗

　　調(diào)查顯示，大學生畢業(yè)后3~5個月內(nèi)職位變動大，頻繁跳槽，存在著各處采點，打游擊戰(zhàn)的現(xiàn)象，工作穩(wěn)定性差。主要原因在于基本個性導向與專業(yè)匹配度低，對就業(yè)方向把握不準。職業(yè)規(guī)劃迫在眉睫，如何選擇一個適合自己的職業(yè)，避免職業(yè)選擇的盲目性，進而有效利用有限時間充分實現(xiàn)自我價值？職業(yè)興趣測驗可以主動出擊解決職業(yè)選擇難題。

    測驗意義：根據(jù)不同的職業(yè)興趣類型對被測者做適合自身愛好的職業(yè)規(guī)劃。