《中國人的管理邏輯》

    作者：趙智奎

    出版社：機(jī)械工業(yè)出版社

    出版時間：2006-1-1

    價格：26.00元

    目錄:

    作者自序

    開篇語

    第一章 “管理人”與“管理組織”

    究竟是“管理人”還是“管理組織”

    特殊情況／特殊處理的“特殊性管理”

    特殊性中隱藏的“身份/禮制”秩序

    正式組織里的“非正式組織”

    替代制度管理的“中庸之道”

    “外禮內(nèi)仁”式的自律性管理

    第二章 “熟人信任”與“制度信任”

    被深度誤解的“誠信為本”

    “熟人世界”和“陌生人世界”

    “非熟人不合作”

    “非熟人不授權(quán)”

    傳統(tǒng)誠信中隱藏著“蔑視制度”的病毒

    第三章 “個人利潤”與“組織利潤”

    傳統(tǒng)商業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)的利潤來源差異

    “利潤來自熟人”的商業(yè)贏利模式

    繞不過去的“政商關(guān)系”

    從“個人能力”到“組織能力”

    創(chuàng)造“有價值的利潤”

    第四章 “個人效率”與“組織效率”

    關(guān)于“效率來源”的根本性分歧

    “個人效率”與“組織效率”

    “蔑視數(shù)字”的歷史習(xí)慣

    “品德分工法”導(dǎo)致職能的缺失

    “可復(fù)制性”在管理上的價值

    第五章 “個人基業(yè)長青”與“組織基業(yè)長青”

    通往“外王”的“內(nèi)圣”之路

    “控制權(quán)”比“產(chǎn)權(quán)”更重要