“人才測評”在漢水土不服

    省人才中心日前撤銷存在近7年的測評部，與人事代理、人才派遣并列的人才測評欄目，也隨之從省人才網(wǎng)上消失。 

    不光省人才中心，中國武漢人才市場負(fù)責(zé)測評業(yè)務(wù)的項目經(jīng)理魏中專說，測評業(yè)務(wù)的客戶太少，4年來他們僅售出每張30元的“測評卡”1000張，現(xiàn)在不得不免費發(fā)放“測評卡”。華中人才市場獵頭部經(jīng)理楊麗介紹，由于業(yè)務(wù)少，人才測評現(xiàn)在大多作為中高級人才招聘會輔助服務(wù)項目。 

    7年前，省人才中心在漢最先開展測評業(yè)務(wù)，希望做成像招聘、代理一樣的贏利項目。省人才中心原測評部部長、現(xiàn)任教育培訓(xùn)部副部長徐華偉說：“測評業(yè)務(wù)量7年來徘徊不前，每天接待測評者不到3人，收費標(biāo)準(zhǔn)多次下調(diào)，收益無法維持日常運轉(zhuǎn)�！� 

    人才測評上世紀(jì)80年代引入我國，如今已在上海、廣州、深圳等沿海城市廣泛應(yīng)用，測評項目起價10萬元，部分企業(yè)每年用于測評的費用超過百萬元；個人測評數(shù)量和比例也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)地城市。據(jù)介紹，人才測評是以心理學(xué)、行為科學(xué)、計算機技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的綜合評價體系，對人的智力、個性特征、職業(yè)傾向進行較為客觀的評價。在西方國家，人才測評已廣泛應(yīng)用于挑選各級工作人員。 

    上月10日，武漢理工大學(xué)舉辦校園招聘會，一位人力資源部經(jīng)理對測評不看好：“企業(yè)測評費用高、費時費力�！蔽錆h綠野應(yīng)用心理有限公司測評師王晰璐說：“在武漢，對單位員工測評費用大約3萬元，本地企業(yè)認(rèn)為太高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也習(xí)慣直接考察用人，不太相信機器和測評師對員工的評價�！� 

    中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）2003年被省人事廳設(shè)立為人才測評基地，該校學(xué)生在就業(yè)指導(dǎo)課上可接觸到人才測評，校畢辦副主任張延平說，多數(shù)學(xué)生認(rèn)為測評可有可無。 

    上周，武漢工業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人馮光明說，學(xué)校去年花1萬多元從上海購進最新測評軟件，前來做測評的學(xué)生極少。測評對職業(yè)規(guī)劃有指導(dǎo)意義，對求職沒有直接幫助。高三學(xué)生填報高考志愿、大一新生制定學(xué)習(xí)計劃，做測評倒是很有必要。 

    人才測評不是在電腦上做上百道題然后由機器得出結(jié)論就完事。市人才中心副主任李皓說，規(guī)范的人才測評服務(wù)應(yīng)是在“人機對話”基礎(chǔ)上，經(jīng)過結(jié)構(gòu)化面試、管理游戲等互動程序，再由職業(yè)測評師與測評者面對面交流，給出結(jié)果分析。 

    專家介紹，目前武漢市人才測評機構(gòu)中，測評師素質(zhì)整體不高，專業(yè)測評師極少，即使有，也很快被吸引到了沿海城市。