濟(jì)南：人才測(cè)評(píng)難獲求職者青睞

    通過對(duì)自己個(gè)性、特長(zhǎng)、愛好、潛力的測(cè)評(píng)，可以發(fā)現(xiàn)自己最適合從事哪類行業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行整體規(guī)劃。日前，省人才服務(wù)中心綜合部副部長(zhǎng)支富華接受記者采訪時(shí)透露，雖然人才測(cè)評(píng)能幫助人避免“入錯(cuò)行”，但省人才服務(wù)中心開展此項(xiàng)服務(wù)八九年，每年來進(jìn)行測(cè)評(píng)的個(gè)人不足百人，人才測(cè)評(píng)在省城還沒有受到充分重視。

    孫女士一直從事銷售行業(yè)，工作幾年來頻頻“跳槽”�？紤]到自己并不喜歡這個(gè)行業(yè)，又想換個(gè)工作的她就到省人才服務(wù)中心參加了綜合職業(yè)測(cè)評(píng)。經(jīng)測(cè)評(píng)，孫女士的職業(yè)興趣傾向于藝術(shù)創(chuàng)造，專家根據(jù)她計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)習(xí)背景，向她推薦電腦美術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)。后來，孫女士選擇了到一家廣告公司做設(shè)計(jì)員。選擇了這份職業(yè)后，她很有激情，工作也穩(wěn)定下來。支富華介紹說，像孫女士這樣根據(jù)人才測(cè)評(píng)結(jié)果選擇職業(yè)的人為數(shù)不多。近年來，每年前來省人才服務(wù)中心參加綜合測(cè)評(píng)的個(gè)人不足百人。根據(jù)他的了解，目前濟(jì)南能提供人才測(cè)評(píng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)僅有幾家，到這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的人數(shù)都很少。

    某高校畢業(yè)的小李，大學(xué)畢業(yè)一年就換了三個(gè)工作。他說，自己也不知道擅長(zhǎng)什么、喜歡什么，找工作就是隨機(jī)去找；感到疲憊或者不喜歡了，就辭職換工作，對(duì)職業(yè)生涯沒有任何規(guī)劃。省人才服務(wù)中心發(fā)展服務(wù)部副部長(zhǎng)陳延安認(rèn)為，目前很多求職者頻繁“跳槽”，難以找到適合自己的工作。這一方面是因?yàn)樾膽B(tài)浮躁，期望值過高，對(duì)社會(huì)的了解不夠；另一個(gè)重要方面，就是對(duì)自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)不了解，對(duì)職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，不知道自己想干什么能干什么。

    人才測(cè)評(píng)能為職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù)，為何卻不被求職者重視？支富華認(rèn)為，雖然人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)在濟(jì)南出現(xiàn)很多年了，但由于專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)少、水平參差不齊、收費(fèi)多少不一，人才測(cè)評(píng)業(yè)沒有形成氣候。據(jù)介紹，人才測(cè)評(píng)是由心理測(cè)試演變而來的，屬于一種間接測(cè)量，通過一些固定的數(shù)據(jù)來總結(jié)人的特點(diǎn)，共性多而對(duì)于個(gè)人的針對(duì)性不是太強(qiáng)。正是因?yàn)槠浯嬖凇坝矀�”，才使很多人選擇親朋好友提建議等方式了解自己，而不去選擇人才測(cè)評(píng)。

    針對(duì)目前很多人特別是年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象，支富華建議，求職者應(yīng)該通過人才測(cè)評(píng)或者其他方式，充分了解自己的個(gè)性和特長(zhǎng)；根據(jù)自身特點(diǎn)，作一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，逐步挖掘自身的潛力，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。如果僅僅看重眼前利益，心態(tài)浮躁，并不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。