從李宇春想到企業(yè)的“人財(cái)觀”

　　近日，有關(guān)李宇春是不是人才的評論滿天飛，源于著名音樂教育家金鐵霖在武漢出席某頒獎典禮接受記者采訪時(shí)說“李宇春是人才嗎？我不這么認(rèn)為，我覺得她唱得不好�！�

　　這個(gè)話題引起筆者的深思，本文不去議論李宇春是不是人才這個(gè)議題。倒是想說說什么是企業(yè)的人才？

　　在現(xiàn)有的概念，能力強(qiáng)、聰明的人就是人才。但是筆者卻認(rèn)為，企業(yè)的人才是有標(biāo)準(zhǔn)的：就是人財(cái)，能為企業(yè)帶來財(cái)富的人。

　　一個(gè)保安，他或許沒有知識，沒有多少能力，但是他責(zé)任心很強(qiáng)，工作十分努力，為保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和員工的安全工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)。按照傳統(tǒng)的人才標(biāo)準(zhǔn)，肯定算不上人才。但是他卻是企業(yè)不可或缺的“人財(cái)”。

　　有一種人，他能力十分強(qiáng)，個(gè)人工作十分突出，但是他的文化（價(jià)值觀）與企業(yè)文化格格不入，甚至產(chǎn)生沖突，影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率，這樣的人不可否認(rèn)是個(gè)人才，但是對企業(yè)不能產(chǎn)生財(cái)富，反而降低財(cái)富；有一種人能力十分強(qiáng)，但是他對企業(yè)缺少足夠的忠誠，反而常常干“挖墻角”的事情，這樣的人不可否認(rèn)是個(gè)人才，他對企業(yè)來說只會是“能力越強(qiáng)，損失越大”；一種人能力十分強(qiáng)，也十分忠誠，但是他做的事情并不是企業(yè)最需要的，這樣的人對企業(yè)毫無意義。

　　著名影星葛優(yōu)在《天下無賊》電影里有句臺詞說，21世紀(jì)最缺的是什么，是人才，而劉德華所演的角色對葛優(yōu)的集團(tuán)無疑是人才，假如把這樣的人才招聘到公司，其文化和價(jià)值都是沖突的、對立的，這樣的人才是有害的。所以，我認(rèn)為，21世紀(jì)的企業(yè)不最缺的不是人才，而是“人財(cái)”。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該樹立一個(gè)擇才標(biāo)準(zhǔn)：能力再強(qiáng)的人才，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值都是沒有意義的，我們只需要能為公司創(chuàng)造財(cái)富的人，即“人財(cái)”。