狼羊之辯：中國(guó)企業(yè)的攻略選擇

　　一場(chǎng)關(guān)于“企業(yè)文化：狼道？還是羊道？”的討論近日在北京大學(xué)拉開序幕，此場(chǎng)辯論賽由華人英才網(wǎng)主辦，包括北京大學(xué)，清華大學(xué)，中央民族大學(xué)，北京科技大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)，北京航空航天大學(xué)，中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，中國(guó)林業(yè)大學(xué)、人民大學(xué)等全國(guó)十所高校學(xué)生代表與“羊道”創(chuàng)始人恒源祥集團(tuán)董事長(zhǎng)劉瑞旗對(duì)話，競(jìng)相發(fā)表看法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，做狼？還是做羊？這是一個(gè)對(duì)中國(guó)企業(yè)文化有重大影響的的問題。

　　企業(yè)文化：狼道？

　　二00四年，隨著一本叫做《狼圖騰》的小說持續(xù)暢銷，將“狼性文化”的三大特征形象地展現(xiàn)在了我們的面前：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神；三是群體奮斗。海爾董事局主席張瑞敏對(duì)《狼圖騰》一書評(píng)價(jià)說：“讀了《狼圖騰》，覺得狼值得借鑒。其一，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，其二，最佳時(shí)機(jī)出擊，其三，戰(zhàn)斗中的團(tuán)隊(duì)精神。”

　　張瑞敏之言，立即在企業(yè)界掀起了閱讀《狼圖騰》的高潮。一大批有關(guān)狼性的諸如《狼道》、《企業(yè)的狼性》、《狼魂》、《像狼一樣思考》之類的書籍紛紛出版，“狼性”管理理論開始大行其道。有人說，狼文化其實(shí)是成功的企業(yè)文化。比如華為，比如海爾。華為和海爾都是中國(guó)企業(yè)的驕傲，但是二000年后，華為的老總?cè)握�非已很少再提“狼性”，而且最近表示，僅僅是推行狼的優(yōu)點(diǎn)，如對(duì)市場(chǎng)的敏銳性等，有關(guān)“狼道”他們并不提倡。

　　企業(yè)文化研究專家李直說：“狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍。在所謂“文化”的背后，狼性中深藏著固有的本質(zhì)——?dú)埧釤o(wú)情，你死我活，為達(dá)到目的不擇手段，蔑視規(guī)則，無(wú)視人性等等，極易造成企業(yè)及員工在文化上的迷失。對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而言，“狼性文化”充其量是中國(guó)企業(yè)發(fā)展中某一階段的現(xiàn)實(shí)選擇。

　　羊道不合時(shí)宜嗎？

　　當(dāng)企業(yè)在“狼道”的拼殺中元?dú)獯髠麜r(shí)，中國(guó)傳承了幾千年的儒羊文化重新回歸人們的視野，“羊”不一定是弱者的代表，推行“羊道”也不一定意味著與成功無(wú)緣。中國(guó)另一著名企業(yè)恒源祥董事長(zhǎng)劉瑞旗表示，人們對(duì)于“狼道”的推崇源于對(duì)“羊道”的誤解。在劉瑞旗眼中，“羊道”提倡包容與和諧，提倡創(chuàng)新與改變，提倡科學(xué)與可持續(xù)發(fā)展，這些即便是現(xiàn)在來說，都是與社會(huì)發(fā)展同步的。

　　在劉瑞旗看來，企業(yè)要發(fā)展，并不只有靠“狼道”才能使企業(yè)擺脫競(jìng)爭(zhēng)的泥潭。恒源祥確立了以“羊文化”為核心的企業(yè)文化，通過實(shí)施品牌戰(zhàn)略，開創(chuàng)了以小企業(yè)、大品牌為特色的發(fā)展道路，充分利用恒源祥品牌的無(wú)形資產(chǎn)調(diào)動(dòng)和組合社會(huì)資源，組成特許生產(chǎn)和特許經(jīng)營(yíng)、連鎖經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)和快速擴(kuò)張，同時(shí)積極開展技術(shù)創(chuàng)新，利用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使恒源祥迅速成為國(guó)內(nèi)手編絨線乃至毛紡行業(yè)的龍頭企業(yè)和中國(guó)著名品牌。

　　劉瑞旗對(duì)“羊道”的總結(jié)是，追求創(chuàng)造性而不是對(duì)抗型的戰(zhàn)略方法；追求品牌價(jià)值創(chuàng)新而不是爭(zhēng)搶日益縮減的市場(chǎng)份額；追求成功的定律而不是陷于激烈競(jìng)爭(zhēng)的泥潭。

　　誰(shuí)是企業(yè)文化之道？

　　人力資源倫勤系統(tǒng)在調(diào)查大學(xué)生就業(yè)中有一道這樣的題目：如果是你，你更愿意去“狼道”企業(yè)工作，還是“羊道”企業(yè)？四分之三學(xué)生開始向往提倡和諧的“羊道”企業(yè)。

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，全球競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，自然資源和資本的優(yōu)勢(shì)不再是企業(yè)成功的關(guān)鍵。而作為生產(chǎn)力中重要組成部分的人力資源，對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用越來越大�！把虻馈逼髽I(yè)相對(duì)寬松的企業(yè)氛圍以及以人為本的“羊道”精神，使越來越多的高端人才不斷涌入這類企業(yè)，這正使“羊道”企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中，開始顯現(xiàn)不同一般的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　有專家表示，任何事物都有相對(duì)一面，文化也有優(yōu)和劣，企業(yè)取其精華，去其糟粕，才為上計(jì)。因此對(duì)于“狼道”，只要是好的，就值得學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)狼的外在精神時(shí)，不妨也學(xué)點(diǎn)“羊道”。而在奉行“羊道”時(shí)，依然要在企業(yè)發(fā)展中不斷地完善其文化體系。