“末位”不再是“淘汰”理由
“我們公司銷售人員每個(gè)月都定了任務(wù)，連續(xù)兩個(gè)月排名最后一名，就要被淘汰�！鄙习嘧鍙埿⊙啵ɑ┙諡榱四甑椎匿N售任務(wù)感到憂心不已。
那么，現(xiàn)在被不少企業(yè)普遍采用的“末位淘汰制”是否合法？據(jù)律師介紹，即將于明年實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中，用人單位終止勞動(dòng)合同情形中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)，也就是說(shuō)，屆時(shí)企業(yè)的這一行為將屬違法。文/記者賴琴
員工：實(shí)行“末位淘汰”壓力大
張小燕在莞城一家廣告公司做業(yè)務(wù)員，據(jù)她介紹，每月完成任務(wù)額可拿1800元的底薪，其余再按廣告提成計(jì)算，如果完不成任務(wù)，不但沒(méi)有提成，連底薪都要打八折。
不過(guò)，最讓她憂心的并不是所定的基本任務(wù)，而是公司新采用的“末位淘汰制”：連續(xù)兩個(gè)月排名最后一位的業(yè)務(wù)員，就將遭到淘汰。張小燕說(shuō)，她之前也有過(guò)排名末位的經(jīng)歷，但那時(shí)候沒(méi)有懲罰，只要完成任務(wù)，一個(gè)月照樣可以拿3000多元。但是，“現(xiàn)在就想著如何能再多做一點(diǎn)業(yè)務(wù)，精神壓力比以前大了很多”。
據(jù)了解，“末位淘汰制”早已不算是新事物，多用于一些銷售代表、業(yè)務(wù)員等基礎(chǔ)崗位，也有一些企業(yè)在技術(shù)類崗位上，同樣采用這一方式考核員工業(yè)績(jī)。通過(guò)相關(guān)的考核評(píng)價(jià)，用人單位對(duì)排名靠后的員工往往采取調(diào)崗、降職、降薪或者辭退。
“我之前所在的公司也是用末位淘汰制的，而且公司說(shuō)開(kāi)除就開(kāi)除，沒(méi)有任何補(bǔ)償。”在長(zhǎng)安一家貿(mào)易公司做業(yè)務(wù)工程師的高佩說(shuō)，大家為了保住工作，只有拼命競(jìng)爭(zhēng)，而且對(duì)于這項(xiàng)規(guī)定，大多數(shù)業(yè)務(wù)員基本上都默認(rèn)接受，“業(yè)績(jī)不好你也沒(méi)臉待下去啊”。
企業(yè)：讓員工有壓力才有動(dòng)力
被員工視為緊箍咒般的“末位淘汰制”，不同的企業(yè)對(duì)此也說(shuō)法不一。
大朗鎮(zhèn)軍輝達(dá)玻璃有限公司行政經(jīng)理王先生就表示，他個(gè)人比較贊同“末位淘汰制”的做法，因?yàn)檫@種制度對(duì)員工的要求高，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。“有壓力才有動(dòng)力，末位淘汰制讓業(yè)務(wù)銷售人員在工作每個(gè)階段都有‘奔頭’，知道自己面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，從而督促自己盡快做出工作規(guī)劃去執(zhí)行�！�
在一家公司的任業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的劉小姐說(shuō)，該公司也在實(shí)行“末位淘汰制”，不過(guò)當(dāng)有員工的業(yè)績(jī)落后時(shí)，也會(huì)考慮到個(gè)人各方面的條件和具體情況，再給予一定的機(jī)會(huì)，“這樣做既保證公司不流失人才，又能減輕銷售人員的壓力。”
“處于末位的員工并不一定不優(yōu)秀，業(yè)務(wù)不好企業(yè)應(yīng)該多從自身找原因，我不提倡使用末位淘汰的方法�！彼歼~營(yíng)銷顧問(wèn)公司總經(jīng)理羅先生表示，“末位淘汰制”在激勵(lì)員工積極性、提高工作效率等方面，雖然能夠起到一定的作用，但是同時(shí)也會(huì)帶來(lái)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)的隱憂，“‘末位淘汰’實(shí)際上也是一把雙刃劍，尤其不適用一些正處于發(fā)展中的公司�！�
專家說(shuō)法
“末位淘汰制”將屬違法
“處于末位即遭淘汰”這種做法是否合法呢？記者就此采訪了旗峰律師事務(wù)所江永喬律師。據(jù)介紹，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于員工不能勝任工作，企業(yè)可以對(duì)其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)；經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的，企業(yè)才可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“不過(guò)，處于末位并不表示不能勝任工作，因?yàn)橥瓿蓜趧?dòng)定額同樣有可能排名末位，只是比其他優(yōu)秀員工稍遜一籌�！苯绬搪蓭煴硎�，末位淘汰只是企業(yè)自己制定的一種管理制度，不過(guò)即將實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)該法第四十四條列舉的情形，但是其中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)，因此企業(yè)采用此舉將屬違法。
廣東營(yíng)銷學(xué)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人羅膨認(rèn)為，新法的實(shí)施勢(shì)必將對(duì)企業(yè)提出更嚴(yán)格的要求，企業(yè)只有先建立起合理的目標(biāo)考核和薪酬考核體系，加強(qiáng)人員聘用和內(nèi)部員工培訓(xùn)，才有可能建立一支強(qiáng)大的營(yíng)銷隊(duì)伍，“只有失敗的管理，沒(méi)有不優(yōu)秀的員工，建議企業(yè)盡快完善自身管理，防患于未然”。
