人才測評有點“虛熱”

    目前企業(yè)尤其是外企招聘人才的過程中都引進了“人才測評”這一過程，使得現(xiàn)階段人才測評持續(xù)升溫。但業(yè)內(nèi)資深的職業(yè)顧問認為，現(xiàn)在的測評方法不少都是直接“翻版”國外的咨詢題目，加上從業(yè)人員有很多不專業(yè)，測評準確性令人擔憂。

　　業(yè)內(nèi)一位知情人士告訴記者，其實很多測評方法都是基于不同的研究基礎(chǔ)，每一套測試方法適用不同的領(lǐng)域。例如現(xiàn)在使用較為普遍，從美國引進的MBTI測評工具更適合幫助大學生選修專業(yè)，而企業(yè)選才可以選擇YG人才量表，效果更加準確。

　　長期從事人才測評的蘇永華博士這樣對記者說，一套人才測評的方法是經(jīng)過一定時期開發(fā)而成的，而且不同國家文化有差異，測試會造成不同結(jié)果，所以說測評一味地“拿來主義”，即直接將國外技術(shù)翻譯成中文，數(shù)據(jù)結(jié)果的準確性會大打折扣，也就根本無法客觀反映求職者的能力。這樣，不準確的測評對個人和企業(yè)來說是“誤診”，后果十分嚴重。

　　而據(jù)記者了解，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊也是導致人才測評熱中帶“虛”的原因之一�，F(xiàn)在只要是人才中介，基本上都會“掛鉤”一定的測評手段，但測評結(jié)果并不是每個職業(yè)顧問所能說清楚的。新創(chuàng)意信息公司的資深咨詢顧問俞茵說，由于咨詢顧問現(xiàn)在并沒有資質(zhì)的審核，從業(yè)人員可以說是魚龍混雜，求職者以及企業(yè)很容易受騙。在通過答題面談、情境設(shè)置等方式的測評后，咨詢顧問最終的解釋是最重要的。如果求職者要辨別咨詢?nèi)藛T是否專業(yè)，首先要看他的職業(yè)背景。因為一位專業(yè)的顧問是需要心理學背景的，而且還需具備很多行業(yè)或是職業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，年齡通常要在35歲以上。同時在面談時，專業(yè)的咨詢顧問是以分析求職者的能力為主，對適合哪些職業(yè)、崗位提出建議，而不是草率地給求職者定性，或是直接鼓勵跳槽。 （吳瑋）