硅谷：工程師的創(chuàng)業(yè)天堂

　　【-創(chuàng)業(yè)之路】早在1989年，由北京赴紐約大學(xué)留學(xué)僅兩年的賈石璉放棄攻讀博士學(xué)位，追隨著自己的“創(chuàng)業(yè)夢”，從東部驅(qū)車橫穿美國，奔赴心目中“工程師的天堂”———硅谷。在硅谷浸潤20多年，他完成了從技術(shù)研發(fā)人員、創(chuàng)業(yè)者到風(fēng)險投資人三種角色的轉(zhuǎn)換，是近年來硅谷較成功的華人企業(yè)家兼創(chuàng)投家之一。

　　從研發(fā)、創(chuàng)業(yè)到風(fēng)險投資

　　“硅谷對我的成功非常重要，如果一直在美國東部待下去，我肯定不會有今天。”賈石璉在接受記者采訪時說，當(dāng)年有很多他的朋友選擇一直留在美國東部，至今仍然在公司里充當(dāng)打工者的角色。

　　賈石璉20多年來的人生經(jīng)歷，堪稱科技人才如何在硅谷學(xué)習(xí)成長、善用機(jī)遇、施展才干的縮影。分別在北京交通大學(xué)、紐約大學(xué)取得計算機(jī)工程碩士學(xué)位的賈石璉，來硅谷后首先利用所學(xué)計算機(jī)容錯專業(yè)背景，找到一家對口小公司。3年后，他覺得專業(yè)面太窄，改投太陽微電子公司。隨后又因感覺公司不夠前沿，進(jìn)入當(dāng)時硅谷最熱門的硅圖公司，與此同時，他創(chuàng)立了一家自己的小公司，并讀完了M BA。

　　1996年，看到互聯(lián)網(wǎng)興起的時代大潮和由此孕育的難得機(jī)遇，已積累多年技術(shù)經(jīng)驗的賈石璉與其他兩位工程師聯(lián)合創(chuàng)立Intenvoven軟件公司，賈石璉擔(dān)任高級副總裁兼首席技術(shù)官。該公司在不到三年內(nèi)成功上市，市值一度高達(dá)70億美元。2004年，他再次創(chuàng)業(yè)，與他人合作創(chuàng)立了為各類網(wǎng)站提供“推薦引擎”的Baynote公司并擔(dān)任創(chuàng)始首席執(zhí)行官，該公司目前價值超過一億美元。

　　賈石璉如今仍擔(dān)任Baynote公司執(zhí)行董事長，但將相當(dāng)多的精力放在風(fēng)險投資上。他于2010年加入金沙江創(chuàng)投并出任公司合伙人，同時以“天使投資人”(對初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行早期直接投資的人或機(jī)構(gòu))的身份在過去一年中個人參與對約20家公司的投資。此外，他還在“孵化”著另一家自己的小公司。

　　硅谷的凝聚力在哪

　　賈石璉表示，早在中國國內(nèi)讀書時就聽說過硅谷，感覺是“工程師的天堂”，一直對硅谷非常憧憬。當(dāng)初毅然來硅谷時其實并不知道未來會怎樣，但置身硅谷之后發(fā)現(xiàn)這里的環(huán)境和機(jī)會比自己預(yù)想得更好，不少與他一樣懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的人亦有同感。

　　他告訴記者，硅谷的科技人才沒有多少是本地人，80%以上都是外來客。硅谷之所以對人才有很強(qiáng)吸引力和凝聚力，很大程度上歸功于此地獨特的創(chuàng)新文化，是天時、地利、人和綜合作用的結(jié)果。

　　賈石璉結(jié)合自身體會說，當(dāng)年在美國東部他也曾從事高清電視、視頻壓縮等前沿技術(shù)研發(fā)，并對東部的IBM和貝爾實驗室等著名企業(yè)有所了解，但感覺這些公司過于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格對于年輕工程師不是很有吸引力。

　　而硅谷所在的西部地區(qū)受嬉皮士文化等影響較深，文化氛圍寬松，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境獨具一格。賈石璉以硅谷發(fā)家的半導(dǎo)體業(yè)舉例說，當(dāng)年半導(dǎo)體業(yè)鼻祖———仙童公司因為在美國東部業(yè)務(wù)不振，偶然轉(zhuǎn)到硅谷地區(qū)后得 到 大 發(fā) 展 ，隨 后 催 生 出 英 特 爾 、A M D等其他芯片巨頭。該公司西進(jìn)之后取得成功的主要原因在于美國東部和西部的文化差異，而美國西部隨意的文化氛圍其實在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起前就業(yè)已存在。

　　繼半導(dǎo)體之后，個人電腦、軟件、互聯(lián)網(wǎng)直到目前的社交媒體等幾乎所有主要的技術(shù)潮流和趨勢，都被硅谷企業(yè)把握并引領(lǐng)，多年積累使得硅谷占盡“天時”。

　　賈石璉分析，就“地利”而言，硅谷地區(qū)的氛圍和自然環(huán)境等也一直為人稱道。賈石璉說，因業(yè)務(wù)關(guān)系他經(jīng)常往返北京和硅谷，感覺北京雖然是中國高新技術(shù)研發(fā)中心，但對于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)來說目前仍有“浮躁”之氣，“讓人難以安下心來”。相比之下，硅谷的氛圍似乎更適合潛心長期從事研發(fā)等工作。

　　硅谷在“天時”和“地利”方面的得天獨厚之處，對人才構(gòu)成天然吸引力。蜂擁而來的人才也進(jìn)一步優(yōu)化了硅谷的創(chuàng)新環(huán)境。

　　“鼓勵創(chuàng)新”也“鼓勵失敗”

　　賈石璉認(rèn)為，硅谷的整體環(huán)境確實吸引人，但并不是由政府機(jī)構(gòu)辟出個地方，創(chuàng)造出這么一個環(huán)境。“美國是一個文化驅(qū)導(dǎo)型的社會，硅谷的文化是鼓勵創(chuàng)新、鼓勵逆反，甚至鼓勵失敗。”

　　他認(rèn)為，硅谷的文化鼓勵人才流動，這也是硅谷作為一個整體取得成功的重要原因。與此不同的是，在類似IB M這樣的美國東部老牌公司中，科技人才往往要熬年頭、熬工齡才能出頭，不少人因此根本不想離開公司。在硅谷，技術(shù)人才在一家公司干幾年后跳槽相當(dāng)普遍，在不同公司工作的經(jīng)歷在硅谷求職時會被認(rèn)為是有創(chuàng)新性的體現(xiàn)。人員流動對于技術(shù)創(chuàng)新會起到積極促進(jìn)作用。

　　對于科技人才創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)來說，硅谷提供了極其完備的生態(tài)鏈。賈石璉介紹說，在硅谷創(chuàng)辦公司非常方便，由于人才資源豐富，尋找技術(shù)人員、合作伙伴相當(dāng)便捷，也很容易掌握技術(shù)潮流和獲取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，“該做什么，不該做什么能夠很快知道，了解什么是新潮、什么已落伍也很容易”。

　　不僅如此，硅谷的風(fēng)險投資、法律和金融等相關(guān)配套服務(wù)非常健全，科技人才可以全身心專注于發(fā)明創(chuàng)造或者創(chuàng)業(yè)本身。

　　賈石璉認(rèn)為，與其他地區(qū)相比，經(jīng)過硅谷熏陶的科技人才對創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)通常有更深刻的把握。創(chuàng)業(yè)其實并不神秘，只要掌握了過程，基本上“干什么可以成什么”。而科技人才由從事研發(fā)到自己創(chuàng)業(yè)、再到向創(chuàng)投角色過渡，是一個自然的過程，與是否位于硅谷并無必然關(guān)系。

　　他結(jié)合自己的經(jīng)歷說，不少人在創(chuàng)立了三五家公司之后，通常就不想再繼續(xù)直接創(chuàng)業(yè)，而是自然地走上風(fēng)險投資之路。與純粹的投資者相比，他們的優(yōu)勢在于知道創(chuàng)業(yè)的秘訣，從技術(shù)、市場等角度對早期科技類企業(yè)前景的鑒別力更強(qiáng)，投資命中率往往也更高。