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破壁營銷，讓思維鼠標(biāo)與時俱進
一、市場碰壁了，怎么辦？ 在營銷世界里，總是存在一些難以突破的壁壘，很多企業(yè)在市場上處處“碰壁”，日子不再是象以前那么好過了！ 進入市場很難，關(guān)鍵是你的戰(zhàn)略思維出現(xiàn)了問題，你沒有去發(fā)現(xiàn)市場的真正機會，你在夢想著“用老方法去爭奪新利潤”，你與強
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Timberland——追求人本 臻于卓越
Timberland明白自己具備的優(yōu)勢，更清楚產(chǎn)品不能只吸引消費者，還要讓零售商對自己感興趣。 品牌背景 純美式風(fēng)格的Timberland是美國頂級的休閑鞋品牌，創(chuàng)建于1918年，最初是一家專業(yè)制鞋公司。1955年，公司的創(chuàng)業(yè)者Nathan Swartz 收購了Abington制鞋公司，并在以后的10年間將其發(fā)展為全美最成功的鞋業(yè)公司。60年
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四個哲學(xué)思辨探討企業(yè)人本管理
誠如德魯克所指出：企業(yè)只有一個真正的資源：“人”。 當(dāng)“以人為本”的思潮越來越主導(dǎo)現(xiàn)代管理，“員工活力管理”、“企業(yè)情商（EQ）管理”、“感性領(lǐng)導(dǎo)”等話題在越來越廣的企業(yè)范疇引起了矚目與廣泛的討論。從人資部門到非人力資源部門，如何選對人、用好人成為企業(yè)營運基礎(chǔ)性工作、企業(yè)發(fā)展的重點。 要從根
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有勝無敗的人本管理
現(xiàn)代企業(yè)管理的諸多環(huán)節(jié)，最終都落實到對人的管理�，F(xiàn)代企業(yè)根據(jù)知識經(jīng)濟競爭化的要求，突出“人才激勵管理”，把開發(fā)人才放到企業(yè)經(jīng)營運作中至關(guān)重要的位置，“人本管理”理論即在此背景下應(yīng)運而生。人本管理是與以“物”為中心的管理相對應(yīng)的概念，它要求理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性。人本管理分為情
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女人本色 實用尖頭鞋
想到尖頭鞋，就會聯(lián)想到那些T臺上走路搖曳身姿的模特們，超級有女人味。有人說，女人的一生中絕對不能沒有高跟尖頭鞋……也有人說，無論流行怎么變，尖頭鞋是永遠(yuǎn)不變的流行……06年秋冬的尖頭鞋，已經(jīng)做了一些改良，尖頭的長度被縮短，列加精致小巧，鞋型的線條感增強。
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智慧經(jīng)營下的人本管理
在江蘇省東臺市郵政局，望海支局是公認(rèn)的一面旗幟。在經(jīng)營和管理中，他們開動腦筋，實行智慧經(jīng)營，人本管理，取得了良好的效果，先后獲得江蘇省“青年文明號”、江蘇省“郵政系統(tǒng)十佳示范窗口”等光榮稱號。 服務(wù)創(chuàng)新，打造郵政優(yōu)質(zhì)品牌形象。望海支局本著“人性化、高品位”的服務(wù)理念，響亮地提出了“一流的服務(wù)