浙江人本鞋業(yè)有限公司

　　3年前，他從復旦大學某文科類專業(yè)本科畢業(yè)。 　　如今，當年的同窗好友，或順利完成研究生學業(yè)，或在事業(yè)上小有成就。而他，考了4次研，都以慘敗告終，無奈“啃”了3年老。 　　劉文彪(化名)，27歲，熟悉的朋友都叫他“彪哥”。 　　為創(chuàng)大業(yè)想考研 　　在大學時，劉文彪是校團委調(diào)研部副部長，曾以精彩

現(xiàn)在，很多企業(yè)都提出本公司全面實施人性化管理，以人為本，實施人本管理。我對此很有它議。 人本管理是指把人作為一切工作的出發(fā)點而實施的管理。資本管理是指把獲得利益（利潤）作為一切工作的出發(fā)點而實施的管理。在企業(yè)里，人本管理和資本管理相互促進又相互矛盾的一對概念。 企業(yè)的目標是獲得利潤，沒有利潤就

《北京市外地來京務工經(jīng)商人員管理條例》今天被正式廢除，這意味著這項實施了將近10年的地方法規(guī)已經(jīng)完成了特定時期的歷史使命。參加表決的北京市人大常委會成員認為，《條例》的廢止體現(xiàn)了以人為本的科學發(fā)展觀的精神，對于構(gòu)建和諧社會意義重大，“宣告了公民平等權(quán)利的到來”。 �牐� 在北京市十二屆人大常委會第十九