【中國鞋網-經營管理】初戀是一生中最投入、最刻骨銘心的愛戀!不管結果與否，都會得到最極致的呵護。
又是一年畢業(yè)季，身邊很多應屆小伙伴們都焦頭爛額的尋覓東家。在很多份簡歷石沉大海后終于有了個面試通知，像懷揣剛出生的嬰兒般小心翼翼的對待這份“希望”。炎炎夏日，不遠十里坐公車或地鐵面試。很謹慎的回答面試官的每一個問題，費盡力氣展示自己過往的成績，最終可能換來最無奈的一個答案“不好意思，我們更愿意選擇有工作經驗的，鑒于您很優(yōu)秀，我愿意考慮下你，回家等通知吧!”我們可以看到，在智聯(lián)、前程無憂等招聘網站，僅有的幾個職位需要應屆畢業(yè)生，還特意標明了應屆生可入等鮮明字樣，招聘應屆畢業(yè)顯得那么稀奇。
企業(yè)，不妨考慮做應屆畢業(yè)生的初戀!
的確，做應屆畢業(yè)生的初戀，存在很大的風險和顧慮。企業(yè)可能擔憂應屆畢業(yè)生沒有工作經驗不能很快的勝任工作，同時也害怕自己花大力氣最后幫助別人培養(yǎng)“優(yōu)秀員工”。
不如，我們轉換個思路想想。招聘應屆畢業(yè)生的擔憂和顧慮，在招聘有經驗的員工也存在同樣的隱患。如果企業(yè)擔憂點是應屆生不能勝任工作，其實，比起教育人，改變人更難。一項著名的心理學測試顯示，人在遇到問題時，第一反應是向大腦已有的知識庫索取解決方法，其次才是學習新的解決途徑。有經驗的員工思維被上份工作囚禁，新接手一份工作需要一段磨合期，而這段磨合期也可能足以把一個應屆生塑造成一個優(yōu)秀的員工，而后者成本遠遠低于前者。
或許，您擔憂的點是應屆畢業(yè)容易被外界誘惑跳槽。這個問題最需要被客觀的認識和看待。如果公司的平臺、企業(yè)文化、價值觀等是員工所認可的。我相信員工很難棄企業(yè)而去，換一份工作的壓力和成本會讓他們對誘惑望而卻步。其實在選擇一份工作時，大部分人都抱著發(fā)展的態(tài)度，期望能“執(zhí)子之手，與子偕老”，更何況是應屆畢業(yè)生，第一份工作如同他們的初戀，他們對這份工作有著更為特殊的感情。
更重要的是，應屆畢業(yè)生有一種無價的品質：拼命!他們把夢想從校園帶入社會，如果一個平臺能讓他們觸摸到夢想的形狀，這會激發(fā)無限的能量。更何況面對的是一份來之不易的工作。筆者第一份工作正常上班時間是十一個小時，下班后拼命惡補充電。一方面，對于一個沒工作經驗的人來說，找到一份自己滿意的工作很不容易，只有走得快，前面的人越少，道路才越寬廣。另一方面，我著實害怕，不努力，我把夢想和工作同時丟了。
拼命是一個組織的血液，組織若能不斷納入積極上進的新人，有利于保持向上的氛圍和戰(zhàn)斗力!所以，不妨考慮做應屆畢業(yè)生的初戀，做他們最難忘、最投入的那個戀人!(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：
