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　　這兩天，一年一度的系列高校招聘會又開鑼了，作為大學(xué)畢業(yè)生，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。 　　不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，據(jù)說今年廣東高校畢業(yè)生達(dá)27萬，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今大學(xué)生簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷

    在求職過程中，一份簡歷的重要性是不言而喻的。它在你和那些謀面或未謀面的HR人員中構(gòu)架起了一座無形的橋梁，讓招聘的HR人員能夠充分的了解你。然而制作一份好的簡歷需要注意很多問題。 　　首先，在數(shù)量上，最好不超過兩頁，在格式上，簡潔、一目了然。每個企業(yè)在招聘時會收到很多的簡歷，而HR人

　　畢業(yè)在即，忙著為自己找個出路了。因?yàn)閷�業(yè)比較冷，求職的過程也更用心�，F(xiàn)在求職已有幾個月了，其中的體會只有自己知道�！　　∠日f說簡歷。在準(zhǔn)備師大第一場招聘會前，看到舍友的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏實(shí)，于是又添了封面和自薦信，好歹看起來厚那么一點(diǎn)點(diǎn)�？墒堑搅苏衅笗�現(xiàn)場才發(fā)

　　銷售在大多數(shù)人來看是比較容易入行的職業(yè)，一個很簡單的原因就是大多數(shù)的銷售職位對專業(yè)知識的要求不是很高，相反它更看重的是個人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。 　　對于一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要

　　時下，求職簡歷的通病多見于兩種'病狀，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。 　　簡歷要'簡，這話不無道理，因?yàn)橛萌?/p>

　　在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。 　　1.不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。 　　2.不要縮排字號。如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的