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    很多客戶使用從國(guó)外網(wǎng)站上下載的英文簡(jiǎn)歷，以此為參考模板，撰寫自己的英文簡(jiǎn)歷，用于應(yīng)聘在國(guó)內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多，問(wèn)題相對(duì)比較集中，所以我們專門對(duì)此問(wèn)題做個(gè)解答。    國(guó)外英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷相比，由于簡(jiǎn)歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國(guó)外英文簡(jiǎn)歷有很多地

    蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，則鮮有用人單位投贊成票。    投

    人事部門是這樣閱讀簡(jiǎn)歷的    （+15分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能超過(guò)5次以上。    （+8分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能3次到5次。    （+4分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能1次到2次。    （+4分）Cover L

    這個(gè)夏天，有很多聰明的大學(xué)和商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，也許你會(huì)面臨著強(qiáng)烈的誘惑，希望借機(jī)升級(jí)你的團(tuán)隊(duì)。也許你不得不為斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起這個(gè)價(jià)錢？在雇傭人員方面，你雇傭的人是否物有所值？    我不是太肯定。我之所以會(huì)持懷疑態(tài)度，

    時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。    做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建

    做主管崗位6年了，看過(guò)幾千封簡(jiǎn)歷。 　　這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡(jiǎn)歷。一天300～500封封。早中晚各看一次。 　　 　　找工作很難嗎？不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。 　　唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。 　　除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。 　　 　　如果你的朋