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　　表達(dá)不滿(mǎn)有很多方法，平常人慣用的發(fā)脾氣顯然并不適合以文明、莊重、遵紀(jì)為原則的職場(chǎng)人了，不過(guò)，既能表達(dá)自己的不滿(mǎn)，也能讓同事或領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因此而對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，也并非很難做到。 　　在英國(guó)，人們表達(dá)不滿(mǎn)的方法就給了我們一個(gè)提示：用無(wú)聲的語(yǔ)言和幽默的態(tài)度來(lái)表達(dá)內(nèi)心的不滿(mǎn)。 　　一個(gè)冰激凌店門(mén)口，一個(gè)

　　1.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常 　　許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)

　　近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。 　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的

　　對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷(xiāo)售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶(hù)資源的人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在

　　整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)部分。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個(gè)項(xiàng)目的填寫(xiě)技巧和方式了。 　　對(duì)于職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，“工作經(jīng)驗(yàn)”是表達(dá)能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過(guò)這些工作內(nèi)容和服務(wù)過(guò)的公司資料，以及職務(wù)名稱(chēng)或是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，企業(yè)主可以藉

　　中國(guó)鞋網(wǎng)12月28日訊，最近一階段，晉江市柏盛有限公司董事長(zhǎng)陳智勇很是頭疼：公司前一階段接到的訂單數(shù)量之多大大出乎他的意料，即使竭盡全力去生產(chǎn)，依然有部分訂單的交貨時(shí)間要稍微往后推�！　　艾F(xiàn)在廠里所有機(jī)臺(tái)一天24小時(shí)都在運(yùn)轉(zhuǎn)，員工們現(xiàn)在除了正常的休息時(shí)間之外，根本就沒(méi)有多余的假期。希望這樣一來(lái)，能夠